张守芳 周丽

【摘 要】文章运用ISM方法对影响企业薪酬分配的因素进行梳理研究，找出影响企业薪酬分配的各影响因素及其主次关系，为企业薪酬分配方案的制定提供帮助。

【关键词】薪酬分配;ISM方法;影响因素

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）12-0242-03

0 引言

公平与效率之间的平衡一直困扰着企业薪酬分配问题，合理的薪酬分配能增强员工的归属感，促进员工团结互助;反之薪酬分配不合理轻则造成企业员工之间的矛盾，表现为工作上不积极、不配合;重则陷入人力资源管理中的“柠檬问题”，即员工的能力具有复杂性，由于管理者和员工之间信息不完全对称，管理者对员工能力的肯定在某种程度上通过薪酬来表现，不合理的薪酬分配制度传递给员工错误的信息。当该员工收入小于其预期必然认为企业对其不重视。如果该员工自身能力不强，不能有更好的发展机会便会留在企业继续混日子;反之，如果该员工能力较强，便可能在工作中接受客户的邀请而跳槽或将主要精力转到企业之外的兼职中去。当今社会企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，在人力资源方面长期的“劣胜优汰”将成为企业走向衰败的前兆。因此找出薪酬分配的关键影响因素对我国工资分配具有明显的指导作用。本文通过文献研究找出影响企业薪酬分配的各因素，并通过专家分析法得出关键因素，然后建立ISM模型，并研究这些影响因素之间的关系。……