张凯

摘 要：近年来，随着我国经济社会事业的发展，高等职业教育也得到长足进展，习近平总书记在党的十九大报告中指出：“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，必须把教育事业放在优先位置，加快教育现代化，办好人民满意的教育，完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作，实现高等教育内涵式发展”，明确了高等职业教育的重要性，指出了高等职业教育的发展方向。高等职业院校的发展壮大离不开人才智力的保障，人力资源管理作为高等职业院校管理的重要组成部分，需要转变人力资源管理传统观念，不断改革和创新人力资源管理制度。人力资源经济师是高等职业院校人力资源管理的决策参与者和执行者，实行经济师制度，尤其是人力资源经济师制度有助于高等职业院校管理水平的提高，促进各项事业的发展。

关键词：人力资源；高校管理

1 高等职业院校人力资源管理现状及存在的问题

1.1 人力资源管理体制落后，专业人员作用难以发挥

目前，大部分高等职业院校人力资源管理工作依然沿用传统的事业单位人事管理制度，已不能适应当前高等职业教育发展的需要。院校人力资源管理从业人员多为组织、人事等部门工作人员，工作思维、工作模式和工作习惯依然受传统事业单位人事管理制度制约，专业人员尤其是人力资源管理专业人员缺乏。部分院校未设立人力资源经济师专业技术岗位，即使设岗的院校，由于管理体制机制原因，现有人力资源经济师自身专业技术特长得不到有效发挥。……