荣某于2017年3月18日入职某贸易公司担任会计，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限从2017年3月18日起至2017年10月31日止，每月基本工资2000元，另加125元的住房补贴，工资总额为2125元。2017年9月底，公司书面通知荣某劳动合同到期后将不再续签劳动合同，公司将依法支付经济补偿金。2017年10月1日，荣某到医院检查被诊断为怀孕23周，国庆长假后，荣某马上办理了生育服务证，并在第一时间将怀孕的事实告知公司，而公司仍以劳动合同到期不再续约为由于2017年10月31日终止了与荣某的劳动关系。荣某不服提起诉讼，要求认定劳动合同终止行为违法，请求撤销终止决定。荣某所在公司可以终止荣某的劳动合同吗？

律师解答：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同届满时，用人单位不得终止劳动关系。劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。所以荣某所在公司不能终止与荣某的劳动合同。