摘要：自从十九大报告明确指出要弘扬劳模精神和工匠精神之后，各行各业都掀起了严谨认真、精益求精的工作新风尚。对于国有煤炭企业来讲，組织工作在提高思想政治工作效率、助推企业经济效益和社会效益等方面均有着重要的意义。基于此，本文采用了文献法、分析法，以国有煤炭企业为例，就新时代工匠精神背景下组工干部专业化建设问题进行了分析，并提出了几个针对性的对策，能够为煤炭企业组工干部队伍建设提供一些新的思路。

关键词：工匠精神；组工干部；专业化

1 前言

组织工作是国有煤炭企业加强职工思想政治工作的重要保障，而组工干部的专业化程度和组织工作效率密切相关，因此必须在日常工作中予以重视。尤其是随着十九大的召开，工匠精神更是深入到了各行各业，对煤炭企业的组工干部专业化建设提出了更高的要求[1]。因此，如何紧紧抓住新时代发力发扬工匠精神的机遇，进一步增强组工干部专业化建设步伐，是摆在国有煤炭企业管理层面前的一个重要课题。

2 新时代工匠精神背景下组工干部专业化建设问题分析

2.1 受企业经济效益不好的影响，组织工作难度较大

近几年来，受到经济大环境、环保治理等因素的影响，国有煤炭企业的经济效益普遍不好，直接导致一些普通职工的工资、补贴和福利等待遇大幅下降。因此，一些党员职工尤其是家庭生活困难的职工，就出现了思想上的波动，不仅严重影响了日常工作的开展，参加组织活动的积极性也受到了较大的影响。……