曹敦

摘要：电力系统员工的职业生涯发展往往存在许多变数，这是导致该行业存在人员流动、人才紧缺问题的原因之一，加以优化十分必要。基于此，本文以劳模工作室在电力系统员工职业生涯发展中的价值作为切入点，简述其激励价值、引导价值等内容，再以此为基础，重点论述劳模工作室在相关工作中的应用措施，以期通过分析明晰理论，为后续工作的开展提供参考。

关键词：劳模工作室；电力系统；员工职业生涯；团队优势

前言：

劳模是指某行业中工作技能突出、工作态度认真、对自身工作高度负责的部分人员，由该部分人员组成的工作室即劳模工作室，在我国各行业中，广泛建有劳模工作室，该工作室能够保证各项工作的专业性，也能发挥其他作用，如电力系统员工职业生涯发展，借助劳模工作室，相关工作可以获取很多助力，也能为电力系统员工提供更多的精神支持，有利于其长期发展。

1.劳模工作室在电力系统员工职业生涯发展中的价值

劳模工作室在电力系统员工职业生涯发展中的价值包括三个方面，即激励价值、引导价值和目标价值。

1.1激励价值

激励价值是劳模工作室最直接的作用，我国电力系统的劳模是周期评选的，成为劳模的人员可以获取资金和精神两个方面的奖励，劳模工作室则可以直接作为其他工作人员的参照，起到激励的作用。很多人员进入电力系统后，对工作情况并不满意，存在倦怠心理，认为工作内容枯燥乏味，缺少贡献性，无法实现个人价值。……