□ 袁国香

“水能载舟，亦能覆舟”。改革是一把双刃剑，要确保改革成效，企业必须关注员工思想动态，采取有力措施，认真做好员工思想政治工作，切实维护员工队伍稳定，化解改革中的矛盾。

基层班组积极做好员工的引导教育和思想工作，有效化解各种矛盾，确保员工队伍稳定。马洪山 摄

影响队伍稳定的因素

要做好员工思想政治工作，维护员工队伍稳定，首先要认真分析影响队伍稳定的因素有哪些。

用工分配制度是所有员工关注的焦点，也是极易引起员工队伍思想动荡的主要根源。一些企业由于退休、劳务输出等因素，企业定员逐年递减，员工工作量逐年增加，然而薪酬却没有多大变化，再加上用工性质的特殊性，致使付出与得到（收入）不成正比，导致员工思想有情绪、工作有包袱。通常，员工对企业重大方针政策及各时段热点、焦点问题的了解主要通过管理人员传达、单位公示栏公示等渠道，如果传达不及时、公示不到位，不仅会引起员工的猜疑，甚至会导致其对企业大政方针的曲解和误解，也会影响员工的工作积极性和主动性。这些，都不同程度地影响了员工队伍的稳定。

工资薪酬是企业员工关注的重点，也是企业员工养家糊口、赖以生存的主要经济来源。因此，建立公平合理的薪酬分配体系是确保员工队伍稳定的重要因素之一。在薪酬体系设计上既要充分考虑公平性，又要与企业各部门的中心工作、目标任务相结合；……