梁毓君 王艺璇

摘要：企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉洁工作从文化层面的延伸，是新形势下深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手，是从源头上防止腐败的有效途径和方法。加强廉洁文化建设，如何充分发挥其教育引导作用，仍是当前国有企业反腐倡廉建设的一个重要课题。下面就以某国有企业X企业为例，谈谈关于加强企业廉洁文化建设的几点思考。

关键词：企业；廉洁；建设

X企业在发展过程中应注重廉洁文化建设与企业文化建设的融合，扎扎实实开展廉洁文化建设，通过廉洁文化这个窗口传播诚信理念，完善廉洁制度，强化廉洁从业监督，扎实推进惩防体系建设，营造了“和谐文铝、廉洁文铝、阳光文铝”的浓厚氛围，促进企业健康、持续、和谐发展。企业廉洁文化建设，就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化理念，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供强大智力支持和思想保证。

一、关于企业廉洁文化建设的几点思考

1、主抓引导企业廉洁文化思想的两种人。

第一种是各级领导干部。廉洁文化建设的前提是领导干部认识是否到位，措施是否得力。企业廉洁文化建设，属企业党建和精神文明建设范畴，离不开企业主要领导的支持和倡导。企业领导的关键地位决定了企业廉洁文化建设的力度，只有他们率先垂范了，企业廉洁文化建设才能更有实效和说服力。如果领导层能够自觉实践正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，做到清正廉洁，行得正走的端，就必然会带出一支作风强硬的队伍，必然会带动广大员工自觉遵守企业规章制度，必然会提高广大员工投身企业工作的积极性和创造性。因此，企业领导干部要把廉洁文化建设作为一项责任，努力在艰苦奋斗、勤俭创业上下功夫；在倡导正气、完善制度上下功夫；在创造效益、提高员工收入上下功夫，牢记宗旨要求，自觉维护党的形象和自身形象。

第二种是企业广大职工。广大职工身处各下属单位，对廉政文化建设同样肩负着重要责任。廉洁文化建设需他们的积极参与，职工作为企业廉洁文化建设的主体，要将其引导好、保护好、发挥好他们的积极性。职工群众也是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动，因此，职工也是廉洁文化的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉洁意识。一是突出廉洁文化教育的重点，紧紧围绕廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观。其中“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一位职工认同这种价值观，践行这种价值观。二是丰富廉洁文化教育载体。要使廉洁文化贴近职工，贴近生活，贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导讲廉洁党课、举办防腐倡廉文艺晚会、开展廉洁图片及书画展等，增强宣传教育的吸纳和感染力。要注重发挥企业“大宣教”作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化建设，让廉洁文化深入人心，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好氛围。

2、通过各种形式的传播载体，使廉洁文化深入人心。

开展廉洁文化教育是企业廉洁文化建设的基本任务，是筑牢思想道德防线的关键和从源头上预防腐败的重要途径，也是廉洁文化建设的重要形式，更是传输正确思想、树立正确观念、指明正确方向、划定正确界限的文化先导。开展廉洁文化建设教育首先要同开展安全文化教育一样，深入到基层一线，做到广而告之、形式多样，同时还要不断创新教育载体，可通过丰富多彩，灵活多样的建设载体，有效增强了廉洁文化建设的吸纳力和感染力，使廉洁文化建设扎实开展。比如：一、利用企业调度中心的企信通，经常向党员干部传达廉洁信息，发送廉洁短信，做到警钟长鸣；二、在企业道路主干道两侧以及各办公楼前楼里设立廉洁建设宣传栏，坚持每月出刊一期，为廉洁文化建设营声造势；三、利用公司网站和企业报廉洁文化建设专栏，宣传党的廉洁政策，报道企业廉洁文化活动，渲染廉洁文化建设氛围；四、开展内外部签订廉洁建设协议书活动。在企业内部各职能部门签订廉洁协议书的同时，与协作单位和供应商也签订廉洁建设协议书，明确廉洁目标，分解廉洁责任，促使各方严守承诺，廉洁自律；五、畅通廉洁举报通道，设立意见箱，公开电子邮箱和举报电话，自觉接受企业内外和党内外监督。

3、依靠完善的制度，巩固企业廉洁文化建设。

党的十六大报告强调指出，“不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就会有丧失的危害，党就有可能走向自我毁灭”。完善的制度作为一种行为规范，对提高企业的管理效力、执行力、竞争力都起着至关重要的作用。加强廉政制度建设，严明纪律，是从源头上预防和治理腐败的根本保证。领导要时时刻刻贯彻执行党风廉政建设责任制、干部廉洁自律若干规定、领导干部廉政谈话制度、重大事项报告制度、职代会述职述廉等制度的落实，以企业制定的各项制度、规定、办法为依据，不超越制度办事，不跨越特权办事，不违反原则办事，用心做事，廉洁做人，做到警钟长鸣，警句常看，警醒头脑，努力构筑起预防不廉洁行为的防火墙。

4、监督与惩治融合一体。

光有教育，没有监督与惩处，防范违法违纪的最后一道防线就会消失，廉洁文化建设就不可能全面。加强监督与惩治，保持强劲势头，是廉洁文化建设得以深入的保障。很多腐败和不廉洁行为的发生，很大程度上在于有效监督的缺失，在于惩治错误的不及时性和严肃性，从而造成一失千足恨的后果。首先，企业相关管理部门要明确自身的监督职责，认真履行管理职能，加强对基层一线的检查监督，认真履行管理职能，加强对基层一线的检查监督，认真按制度办事，确保每项工作在阳光下操作、在制度下形成。企业纪委监察部门更要深入到关键点、敏感点、重大项目建设、重要经营活动中发挥职能作用，实施纪律监督，以确保每项工作的合法性和规范性，预防违规和腐败行为的发生。 其次，要形成全员参与监督的廉洁安全網，重奖举报有功人员。员工是企业廉政文化建设的重要力量，只有充分发挥广大员工参与监督的积极性，才能使监督做到立体、全面和公正，确保监督不留盲点，让员工正义感的眼睛为企业的廉洁建设做贡献。 再次，要加强基层廉政监督员的教育和培养，提高他们的业务能力，为他们撑腰杆、常打气，关心他们的进步，为更好地实施监督打下基础。 最后，要对那些执迷不悟胆敢以身试法的腐败分子也必须彻底查处，严惩不贷，只有这样才能维护法律法规的尊严，确保制度的严肃性和公正性。也只有这样才能教育更多的人，树立廉洁意识，自觉警钟常鸣；才能让违纪违法的人知道：私欲+贪禁+侥幸=万丈深渊。与国家法律或企业法规作对，不但自己会断送前程，家庭也会为之遮颜，更为企业和社会所不容。

企业廉洁文化建设，是一个具有长期性、艰巨性、复杂性的工作，是与企业的发展具有内在的同步性，与人的成长发展休戚相关，是企业持续发展的“防火墙”，做好企业廉洁文化建设，需要在动态中去思考，需要在工作中提防，需要在生活中提醒，特别是作为领导干部，时刻应该思己思人思企，用廉洁的文化熏陶自己，用廉洁的行为规范自己，用廉洁的思想影响他人，用廉洁文化打造企业品牌的含金量，为企业又好又快的发展做贡献。