陈丰伟

摘要：我国经济发展已经进入新时期，新时期背景下，我国各个领域产生了巨大的变化。公共交通领域的发展已经开始向着国际化的水平发展。经济大发展的情况下，我国开始与世界各国的各个方面开始进一步全面地沟通，同时我国人口量处于世界之最，在这样的现状之下，航空交通方式开始实现跨越式发展。为了保障我国航空行业的的发展，满足现代人们对于航空的多样化需求，我国航空管理问题成为航空行业发展所面临的又一问题。本文将以航空管理中的机场安检队伍管理工作为题，探讨其发展新思路，推进安检队伍管理工作的进一步发展。

关键字：机场安检队伍；管理工作；新思路探索

近年，航空事业的发展开始受到一些挑战，如：恐怖劫机事件、坠机事件等。同时，我国高铁交通技术的发展也对航空事业产生了不小的冲击。为了实现航空事业的发展，首先就要重视安全问题，机场安检工作是安全问题的第一步，只有实现有效全面的安检才能保证机场整个运行环境的安全。机场安检队伍管理工作创新发展，寻求新的管理发展理念是安检队伍建设的首要问题。本文将介绍我国机场安检队伍管理工作的发展现状，分析机场安检队伍管理工作所存在的问题，针对这些问题提出新的发展思路，实现机场安检队伍管理工作的发展。

一、 我国机场安检队伍管理工作的发展现状

我国机场主要是根据地域经济、交通、自然条件、人口等区位优势来进行建设的，为了满足现实的发展需要，我国的机场设施建设存在很大的地域差异。机场安检队伍建设也会根据机场的实际建设情况而产生较大差异。机场安检队伍管理工作的现状不容乐观，如何弥补地域发展差异，如何实现安全管理体系的完善与创新，如何实现机场安全管理人才的培养，如何实现机场安检队伍管理工作向更高水平发展是我国机场安检队伍管理工作需要解决的现实问题。我国机场建设点较多，在安检管理上需要注重地域性的特点，实现安检工作的规范化与高效化。但是当前我国机场安检队伍管理并没有形成完整的队伍链，安检设备也与国际机场的发展水平有较大差距。我国机场安检队伍管理工作所面临的发展现状总体呈现为总体性的管理工作量大，在管理层次上与国际发展水平有较大差距。

二、 机场安检队伍管理工作所存在的问题

（一）我国机场安检队伍管理制度发展不完善，一些现实性因素导致较难形成统一的安检管理制度。我国由于地域广阔，与许多国家都交界，在这些边境地区的机场安检就显得尤为重要。在十九大召开之后，我国发展开始愈加注重与国际的交流，在“一带一路”发展理念之下的推动，各国的国际交往开始频繁。这样的社会发展实际就需要强大的航空交通作为保障，机场安检就成为保障各国交流人员、财产、物品的关键环节。我国机场安检制度现在还尚未完善，在机场安检标准、程序、管理体制上都存在不足。同时我国人口量大、经济发展的不平衡也对各个地区的机场安检人才培养产生了不同的质量要求，这样的现实因素都导致机场安检队伍管理工作缺少统一的安全管理制度，在现实发展下需要长周期的全方位考量。

（二）我国机场安检队伍管理工作面临专业人才需求量不足的问题。我国航空交通的发展历史较国外较短，在整体的从业人员上还没有达到供给充足的程度。机场安检人员的培养、招聘还没有形成完整的、体系化的发展。由于我国经济建设的发展和国际交流的密切发展，我国机场建设量开始增加。现在我国的机场建设体系已经开始涉及到三四线城市的县级区域，航空交通的发展需要充足的人才储备，我国各大高校也开始开设与航空交通发展所匹配的专业人员。但是，在一些经济较为落后的地区，很多学校的培养质量存在很多的问题。如：因为在机场安检方面，很多院校都是以培养实际的的应用型人才为主，在培养过程当中，很多院校可能由于学校财政问题或者当地资源问题，无法满足学生的学习需要，不能满足学生的学习需要。

（三）我国机场安检队伍管理工作存在发展理念创新性不足的问题。我国机场安检队伍建设的发展始终是以优秀的、与时俱进的发展理念作为现实指导的。但是当前我国机场安检队伍管理工作的发展理念还较为保守，不能充分地调动安检队伍的发展积极性。在当前的安检队伍管理建设过程当中缺乏计划性与监督性。当前的机场安检队伍管理都是通过现实机场发生的安全问题来进行培养的，在制定安检管理制度时，也缺乏前瞻性。主要表现为机场安检队伍管理一直存在的问题是只有当现实的问题发生后，机场安检人员才会解决并且将该类型的问题重视起来，而不是在实际工作中就预想到机场安检可能就会发生这样的事件。在事件发生前能够根据自己的工作经验来进行预判并且制定解决预案。

三、 机场安检队伍管理工作的新思路探索

（一）我国机场安检队伍管理要加强安检制度建设，形成统一高效地安全管理制度。想要实现机场安检队伍管理的高效性和规范性就必须制定完善统一的安检制度。我國机场安检队伍制度的建立完善首先要以我国的现实发展为基础。针对我国机场安检工作量非常大的以及各地区机场安检水平、要求不同等现实问题下，在制定机场安检制度时要从三个角度进行考量。第一，制度制定要充分调动机场安检工作人员的主动性，机场安检人员是安检工作的实际操作者，在工作过程中有着充分的工作经验。所以，要充分听取安检人员的意见。第二，制度制定要有严格的科学考量，要创建专业的团队，进行多方面的考察。因为机场安检队伍管理要依据不同地区的特点进行制定。第三，建立动态灵活的管理体制，在保证制度建设的常规性下，适度地根据特殊情况做灵活处理。

（二）培养专业的机场安检人员，依靠学校培养，储备充足安检人员。机场安检队伍管理建设首要的入手点就是人员的管理。人员管理主要从人员培养、人员招收、人员考核三方面。在人员培养上，机场安检要积极与高校进行合作发展，通过借助高校的教师资源以及实践经历帮助培养专业化的机场安检人员。在人员招收方面，要注重人员的专业知识背景与实践经验，招收过程中实现各项程序的公开透明。在人员的考核上，机场安检作为保障机场安全的主要组成部分，通过灵活的考核方式保证人员的警惕性，提高工作责任心。通过以上三点措施保证专业人员的专业发展，同时加强人员的在职培训，通过开展交流会、学习会等形式实现工作上的沟通，相互促进。

（三）转变机场安检队伍管理工作的发展理念，实现创新性、现代化发展。机场安检队伍管理的观念直接影响着管理成效的结果。想要实现机场安检队伍管理的发展就应该保证队伍管理理念的前瞻性与创新性。在机场安检队伍管理观念上要摒弃传统的以安检出来的危险品等具体数据作为安检队伍工作的考核标准。机场安检工作实质上就是一种服务性质的工作，工作上应该更加注重乘客的实际感受，通过这样的质性的评价方式来实现对机场安检队伍的管理。在队伍管理过程中强调安检人员的服务态度、应变能力等，弱化量性的指标限制。这样能够有效地提高机场安检队伍管理的质量，在整体发展上追求情感参与的作用。这也是我国航空交通发展也需要注重的一面。

小结

本文以机场安检队伍管理工作的新思路探讨为题，通过我国机场安检队伍管理工作的发展现状、存在的问题以及新思路的探讨三个方面来进行阐述。本文结合个人工作经验以及相关文献而成。希望能对我国机场安检队伍管理有一点建设性意见。当然，由于个人经验的不足，本文仍有许多不足之处，望批评指正！

参考文献：

[1]曲欣欣. 机场安检人员的可靠性研究[D].沈阳航空工业学院，2009.

[2]陈明聪.创新安检管理思路 提高安全防范能力[J].中国民用航空，2012（08）：23-25.