徐昕

摘要：在我国社会建设的新时期，坚持党领导下的中国特色社会主义依然是各个企事业单位的工作重点，尤其是对于现阶段的房屋管理部门而言，坚持科学发展观下理念指导下的思想政治工作是房管部门工作中必不可少的。但是现阶段的房管部门思想政治教育工作中依然存在着几点问题，阻碍了房管部门的思想政治工作顺利开展。为促进房管部门的思想政治工作的顺利开展，本文分析对房管部门进行思想政治工作的重要性，并探究目前房管部门思想政治工作中的问题，针对这些问题，分析房管部门进行思想政治工作的具体工作要点与措施，旨在提升房管部门的思想政治水平。

关键词：新时期；房管部门；思想政治；工作要点

一、新时期房管部门思想政治工作的重要性

房管部门的思想政治工作是中国共产党人根据中国国情将马克思主义应用于生产领域的理论和实践活动。这一实践活动的出现，与革命战争年代的经验和社会主义建设时期的理论需要有着千丝万缕的联系。

在加快改革发展进程中，房屋管理窗口必须满足服务需求，这时社会和人民群众不断提出的问题。如何提高行政效率、提高服务质量不仅仅是解决业务能力问题，还有加强对政治意识形态的正确认识，在实际工作中遇到困惑和问题，才能使我们更好的发展，才能更好地引导他们。

二、房管部门思想政治工作面临的问题

1.思想政治工作的地位缺失

主要表现为：思想政治工作难以形成稳定的社会共识。如果有人认为市场经济依靠价值规律，市场经济中的思想政治工作就无能为力，没有什么可做的；另一些人则认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调整的作用日益增强，思想政治工作的作用日益增强。有人则认为，党组织从直接决策转向参与决策，思想政治工作由“领导”转向“从属”和“服务”。政治部门精简人员，减少人员。这些思想和舆论给当前餐饮部门的思想政治工作带来了很大困难。

2.思想政治工作的方式简单

目前，房屋管理部门的党内活动和房屋管理部门的运作特点存在问题。在房屋管理部门，员工一般工作量大、生活节奏快。然而，传统的党组织却有着相对较为频繁的生活。形式过于僵化，导致按照党的规章制度来规范党的发展的时间、频率、内容和方法，活动非常困难。经济关系对员工的影响确实比较大且真实又直接。从手段来看，思想政治工作以非权力影响为重点，以思想指导为重点，一些实践问题不能仅靠讲道理来解决。相反，行政领导拥有使用权和决定权房屋管理部门的人员、财务和财产，有能力和条件解决员工物质生活中的实际问题。员工的意见和需求反映在政治工作部门，往往不能解决。人们很容易认为思想政治工作不能解决实际问题。

3.思想政治工作的作用得不到发挥

思想政治工作的作用面临三大挑战。首先，很多社会不利因素已经抵消了思想政治工作的成效，难以发挥作用。例如，不公平的收入分配、拜金主义、享乐主义、少数领导干部腐败等等，常常使人们世界观、人生观和价值观的破坏，使干部干部的政治教育一事无成。第二，思想政治工作中缺乏物质载体，导致了房屋管理的思想政治工作第三，思想政治工作的有效性是间接的、潜在的、积累的。这不是直接、现实和有效的物质奖励。它使人们对思想政治工作的作用感到幻想，认为思想政治工作用处不大。

三、做好新时期思想政治工作必须把握好的几个方面

1.注重人文关怀

人文关怀是关怀人们的生存状态和人的尊严、以及对人性生活条件的肯定，对人类自由和自由的追求以及对人类生存和发展的关心，即关心、保护和尊重人类。它是社会文明进步的象征，也是人类意识提高的反映。人类知识是人类认识和改造自我和社会的经验总结；人文精神是人文知识内化的精神结果。它嵌入人的内心世界，在人的行为和结果中被看到。人文知识的载体主要是各种媒体。通过视听课程可以获得人文知识，并可以从课堂和媒体获得。人文精神的载体必须通过人文知识、主体的意识、思想、情感和人生经历和良好行为等内化和整合，转化为人文知识。因此，提高人的自身素质就是要提高人文素质。

2.重视心理疏导

随着时代的发展，人们越来越关注自己的精神生活，也更加控制自己的心理健康。身心健康发展是当今人们的主要追求。心理咨询对员工的思想政治工作尤为重要。心理咨询首先从心理学的角度出发，就是運用知识心理学改变人们的心理认知、情绪、行为和意志，改变人们的心理状态和生活、工作状态；二是从思想政治工作的角度出发，通过解释、支持和相互理解，通过积极的沟通方式影响对方的心理状态，改善或改变员工的感知、信念、情绪、态度和行为，实现减少和释放负面心理状态和清除思想障碍的目的。

3.把握情感规律特点

人是情感动物，人类情感的发展也是有规律的。把握人的情感，有助于思想政治工作的发展。说到情感规则，我们必须注意以下两个方面：一是理论冲突：指“理想”与“现实”之间的矛盾。“人们常常在他们的理想和理想之间出现矛盾和冲突现实。情绪的大起大落对人们的身心伤害极大。在思想政治工作中，职工要学会面对人生坎坷、回报奖励等。在改革的大潮中，变革的时刻正在发生。员工一直面临着工作岗位和工作环境的变化。新技术、新政策的变化是每一位职工需要去面对的问题，需要每一位职工以一种平和的心态来对待生活中的变化。

4、化解心理冲突

心理冲突是指个体在有目的的行为活动中，存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态；即有两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现，由于莫衷一是而引起的紧张情绪，是心理不平衡的重要原因。

3.化解矛盾冲突的方法就

是需要建立职工自身的目标感和方向感，有了生活、工作的主要目标和方向，就会在遇到这样的选择矛盾时，减少冲突的发生。一个人的方向感不明确、目标不明确时，才会产生选择上的冲突。否则，在面对选择时，就不会受外界的影响，而直接选择和自己目标、方向一致的行动。所以，让广大职工有明确目标和方向是化解心理冲突的前提和基础。

4.要加强房管部门党组织建设，充分发挥基层党支部的作用

房屋管理部门的思想政治工作必须坚持党的领导。这是开展思想政治工作的前提和基础。加强房屋管理部门党组织建设，要特别重视基层党支部建设。我们不能简单地“上传下达”，而是“下情上达”。基层党支部与前线生产建设关系最密切，具有与群众密切联系的天然优势。党的基层组织要定期组织活动，与群众保持联系，倾听群众声音，走进群众，发挥桥梁纽带作用，为思想政治发展建言献策。房屋管理部门的广大党员作为先行者，用自己的行动影响基层员工，调动员工的积极性和积极性，促进房屋管理部门的可持续发展。

四、结语

总而言之，我国现阶段的房管部门政治思想工作中广泛存在着地位较低、方式落后、人员素质较低的情况，为提高房管部门的政治思想工作水平，还需要从根本上解决这些问题，并对员工进行思想政治教育，化解员工的思想政治矛盾，加强房管部门的思想政治组织建设，多方面提升房管部门的思想政治水平。

参考文献：

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