吴华琴

摘要：在经济和政治都在快速发展的背景下，党校工作也面临着很大的挑战，对新时代下党校的行政管理工作提出了新的要求。为了党校能够全面科学的发展，党校的教学水平能够不断地得到提高，必须加强党校的行政管理工作，建立一个适合的完善的党校行政工作管理系统，这个系统要符合新时代的发展要求，但是，就目前来看，这个行政管理系统好像面临着很多的问题。这篇文章就是从我国目前的形势出发，分析了新时代下党校行政管理工作可能遇到的问题，并就这些问题进行了分析讨论了相应的对策。

关键字：新时代；党校行政管理；创新

对于党校而言，他要明确教学的办学方向，履行教育的职责，积极的落实各项行政管理政策，在党校的运行过程中的各项工作中，行政管理是基础，想要保证党校能够正常的运转，在教学和育才方面发挥重要作用，必须重视党校的行政管理工作，完善党校的行政管理系统，积极探索党校在行政管理中遇到的问题，并对这些问题提出创新性的探索。

一、我国党校行政管理现状

（一）观念落后、缺乏理论指导

所谓的观念落后，缺乏理论指导是指在党校的管理工作中，缺乏对行政管理的重视，在管理的过程中观念落后、思想传统，不相信知识和真理的重要性，而这些落后的管理理念主要的表现就是在对制定的党校行政管理制度进行执行时，不能把相关政策落实到实际的工作中，只是纸上谈兵，这样政府的管理工作方案得不到改善，管理者崇尚“官本位”，认为一些基本的管理工作就是当领导，当管理人员有了这样的意识之后，就会造成严重缺乏服务意识的错误，把自己放在一个高高在上的位置从而忽略了基本行政管理的理论学习和指导，从根本上没有树立起来党校的行政管理为教学科研服务的热情，大大的降低了行政管理的效率。

（二）行政管理方式落后

在行政管理的工作中，行政管理的方式是很重要的一个部分，一个合适的管理方式是展开行政管理工作的基础，虽然行政管理工作是一个基础性的工作，但是也有一定的复杂性，特别是在一切都在快速发展的新时期，行政管理工作中出现了很多的问题，行政管理工作的难度也在不断的加大。所以想要行政管理工作有更高的效率，就要对他的落后的行政管理方式进行创新性的探索。在实际的管理工作中，我们可以发现，一些行政管理人员在管理的过程中缺乏创新意识，工作管理比较随意，喜欢依靠主观判断来管理行政事务，这样的行政管理方式在长时间的工作中必定会暴露出很多的弊端。

（三）行政管理人员的素质低

在行政管理开展的过程中，行政管理人员的素质也是很重要的一部分，因为这些制度无论好坏都是由人制定的，新时代下，党校的行政管理工作要求管理人员具备良好的政治思想素质和比较高的科学文化水平，因为管理中的决策和创新的水平取决于行政人员的科学素养，缺乏知识的人往往没有开阔的视野，管理人员只有具备良好的科学素养，才能做出比较科学的工作决策。在目前快速发展的这个信息时代，信息技术是一个特别有利的管理工具。只有管理人员具备一定的知识素养，在管理时才能有效应用科学技术这一工具，从而提高管理效率。还有管理人员不光要具备这些基本的知识素养，还要有一个健康的体魄，但是从实际的管理工作中看，现在行政管理人员的综合素质并没有很高。

（四）行政管理和教学关系处理不当

在我国的很多的党校中，一些行政管理人员还兼职着教学任务，这样的管理模式也会带来很多的问题，主要就是管理和教学之间的矛盾，因为每一个人的精力和时间都是有限的，想要在注重教学质量的同时还提高行政管理的效果，必定会有一些强人所难，所以这些落后的行政管理方法会降低行政管理工作的效率。

二、对行政管理工作探索的重要性

想要维护党校的权威就要坚持从严治校，其根本就是完善党校的行政管理工作。要建立健全各种管理规章制度，营造一个良好的校风。完善管理考核制度，把党校学生在学校的各种表现都及时的向有关部门反馈，提高学员学习的积极性和主动性。另外提高党校的行政管理工作还能有效的发挥行政管理的各项职能，近年来，党校的规模正在不断地扩大，党校改革也在不断地深入，党校的内部管理模式正在不断地发生改变，行政管理事物变得越来越复杂，只有积极探索行政管理工作的新模式，不断提高行政管理的工作效率，才能更好的发挥行政管理的各项职能。

其次，实现行政管理信息化必然会使得行政管理工作有所提升。在信息技术高速发展的今天，一定要重视信息资源的开发与利用，信息资源是一种无比有用的战略资源，一定要将它充分应用于各项工作中，不断深化联网应用，从而促进不同业务不同阶层之间的业务合作，根据教学中出现的问题进行积极有效的分析并给予解决。最后，不断探索行政管理工作的新模式，还能促进党校的发展，寻找一个科学有效的行政管理方式，对党校的工作人员的工作情况予以监督，对那些不认真完成工作的个人或者部门，要提出改进的措施和建议，从而强制性的提高员工的工作积极性，进而提高了行政管理工作的工作效率。

三、新时代党校行政管理工作的创新措施

（一）创新行政管理的观念

所谓观念，就是人潜意识里的一种意识形态，一个创新的行政管理理念对党校的行政管理工作的开展有着重要的意义。在党的行政管理工作中，首先学校的领导要高度重视对基层行政管理人才的培养，建立一个创新性的人才管理模式，创建一个科学有效的人才培养机制，还要从各种渠道积极引进高质量人才，为行政管理的工作开展提供一个人才保障。还要不断更新管理阶层的观念，是管理模式向着科学化和规范化的方向发展，从而提高党校行政管理中的工作效率。不光是基层的管理人员，学校的领导和行政部门的管理人员，也要不断学习现代化的行政管理理念，创新行政管理的观念，建立党校行政管理的一种创新模式，积极对党校进行思想政治教育，从而使党校能够更好的管理和育人。

（二）创新行政管理机制

要保证行政管理工作能够顺利的开展，就要建立一个系统有效的行政管理机制。想要对行政管理工作进行创新，首先就要有一个创新的行政管理机制。特别是在新时代下党校的生存和发展过程中，行政管理工作一定要符合时代发展的规律。坚持以人为本、坚持科学发展观，在发展的过程中遇到一些问题时，党校要先对这些问题有一个清晰地了解，然后根据问题对原来的管理机制不合理的地方进行创新，建立一个科学有效的行政管理体系，还要建立起权利的平衡机制，要从实际出发，要求管理人员遵守为人民服务的原则，明确行政管理的任务和职能，是党校能够朝着正确的方向发展。

（三）创新行政管理手段

信息技术是一种强有力的管理工具，但是目前在党校的行政管理方面信息技术的应用有一定的落后性，甚至一些管理系统还是应用的一些落后的版本，没有把现代化的信息技术有效的应用到管理之中，所以在新时代下的行政管理过程中，要加大信息技术的应用，对行政管理手段进行创新，对那些不能满足现代化管理工作需要的传统管理方法进行摒弃，然后积极引进现代化的管理理念和技术，从而满足党校发展的需要。在党校的行政管理工作中，要加大资金和技术的投入，建立一个高效的信息化的行政管理体系。

结语

党校的行政管理不是一蹴而就的，要一个不断改进和创新的过程，所以为了党校工作的顺利进行，为了更加有效的促进党校的发展，要重视党校行政工作的创新和探索，从创新管理理念出发，建立一个有效的创新管理机制。

参考文献：

[1]王琨.影響党校行政管理效率的原因和改进对策[J].考试（周刊），2014，07（26）：19-20.

[2]黄琴，张梅.党校行政管理工作之创新[J].学术交流，2013，06（05）：12-13.