兰洁

党的十九大提出“培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求”。一个社会和谐与否，首先取决于有没有这种核心价值观念；同样，一项事业可否长青，也取决于有没有一种优秀的核心文化，如何紧紧围绕社会主义核心价值观，将社保文化进一步传承延伸是当前面临的重要课题。

一、培育和践行社会主义核心价值观的重要性

构建具有强大感召力的核心价值观，关系社会和谐稳定，关系国家长治久安。党的十六大首次明确的提出了社会主义核心价值体系这一新概念。党的十八大报告首次以24个字概括了社会主义核心价值观，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。党的十九大强调，发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。

从前期开展的思想调查分析中看出，系统党员干部的思想状态是积极向上的，但在遇到一些实际问题时，他们的价值判断与选择仍然存在很多困惑和矛盾，对收入分配、职务晋升、精神压力等方面的关注从一个侧面反应出党员干部队伍的思想变化和心理需求，以社会主义核心价值观来统一党员干部的思想，是非常必要和紧迫的任务。

二、紧紧围绕社会主义核心价值观，对社保文化进行有益探索

十九大报告指出“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”天津社保事业始于1987年，随着经办能力的不断提高，逐渐走出了一条适合我国国情、有着天津自身特色的社会保险经办事业发展道路，正在为维护劳动者合法权益，维护社会稳定，构建和谐社会做出应有的贡献。以培育和践行社会主义核心价值观为导向，以人为本、务实创新、追求卓越的管理文化，诚实守信、简单健康、团结协作的团队文化，依法合规、高效快捷、服务为民的经办文化，忠诚履职、廉洁自律、遵纪守法的廉政文化，寓教于乐、乐观进取、勇于担当的职工文化，作为天津社保的核心价值观已经深入人心。

近几年，中心在用社会主义核心价值观以及社保文化凝聚党员干部共识的过程中，也逐渐显现出一些问题亟待解决。

一是各单位对文化建设的重视程度不平衡。有的还没有充分认识到文化建设的地位和作用，对文化战略的意义和本质了解的不够深入。由于中心是社保经办部门，在经办业务較忙的情况下，往往出现了重业务完成、轻文化建设的情况，认为文化建设是锦上添花，忽略了文化本身所具备的导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射功能。

二是在用核心价值观凝聚思想，引领文化的实际操作中出现了误区。主要表现为：

狭义化。把文化凝聚等同于一般的文体活动，认为组织几次文艺演出、体育比赛就是文化凝聚，缺乏更深层次的引导和发挥。

形式化。热衷于做表面文章，搞花架子，认为提几句时髦的口号便是开展社保文化建设的表现，缺乏对文化建设的深入探讨，不能形成自己的文化特色和体系。

政工化。将文化建设看作是党政工团等部门的职能任务，认识不到文化建设的意义和凝聚作用，未将社保文化的发展纳入本单位发展的整体战略之中。

三是思想政治教育活动载体需进一步创新。近几年，党员教育的载体活动表现出固化、守旧的势头，多以党课、参观、讲座、送温暖献爱心、评选表彰等方式呈现，缺乏新意和吸引力，随着时代的进步和经办工作的发展，亟需探索创新的载体和抓手，吸引党员干部全员参与。

四是社保文化建设与经办业务发展两张皮。社保文化建设的根本目的在于促进经办业务上水平，为参保群众提供更加优质的经办服务。就目前情况看，社保文化建设与经办业务发展间还有待进一步融入，融入的“桥”和“船”在哪里，如何实现两者之间相互促进、循环发展，是当前天津社保文化建设面临的主要问题。

三、切实发挥社会主义核心价值观的凝聚作用，引领社保文化建设的思路对策

在新形势下紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，用社保文化凝聚广大党员干部，重点要把握好三个节点。

（一）立足根本点，抓住关键少数，落实社保文化建设的长效机制

要进一步明确领导责任，一个单位的文化实际上是管理者倡导的文化，各级管理者是文化建设的关键。中心系统的社保文化建设工作要在党委统一领导下，各级党工团组织各司其职，党政主要负责人作为第一责任人要率先垂范，切实履行“一岗双责”，领导干部要充分认识到自身在社保文化建设中的角色作用，做社保文化的倡导者、实践者和传播者。

（二）找准切入点，以岗位实践为主体，切实实现文化建设和经办业务两促进

一是坚持把社保文化建设融入落实社保经办政策规定的全过程。要坚持维护社会公平正义、增进人民福祉，牢牢把握“自由、平等、公正、法治”的价值取向，认真贯彻实施社会保险经办标准化服务，最大限度地满足参保职工群众高效便捷的服务需求。系统党员干部要把“爱国、敬业、诚信、友善”作为工作中行为标准，形成弘扬社会主义核心价值观的政策导向。

二是坚持把社保文化建设融入经办服务全过程。要把“爱国、敬业、诚信、友善”作为服务的价值准则，着力提升为民服务质量。大力开展职业道德教育、服务技能竞赛，引导党员干部提高素质。完善“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“青年文明号”创建机制，建立以党团青年为骨干的志愿服务队，开展各类志愿服务活动。严格落实首问负责制、一次告知制、限时办结制、办事公开等工作制度。推进窗口服务标准化建设，认真组织实施服务标准，规范服务行为，提高服务效能。结合驻村帮扶和党员到社区报到等工作，深入开展送温暖、帮困扶贫活动，解决群众实际问题。

三是坚持把社保文化建设融入工作生活全过程。要把社保文化品质融入经常性的思想政治工作中，通过谈心谈话、走访慰问等方式，提醒和鼓励党员干部爱岗敬业、遵纪守法、创先争优。要融入文明创建活动中，认真落实共建美丽天津的部署，深入开展文明处室、文明窗口单位创建活动；加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育，引导党员干部陶冶情操，涵养德性。要融入重要节庆纪念活动中，要通过多种形式宣扬爱祖国、爱劳动；在传统节日期间，要通过信函、短信等方式提醒党员干部感恩国家、感恩父母，尊老爱幼。

（三）把握着力点，在创新社保文化活动载体、保障全员参与上下功夫

一是充分运用多种渠道开展活动。要运用系统OA平台“党建园地”、“社保风采”等栏目、微信平台、分中心电子屏幕、信息简报等载体，大力宣传社保文化。积极探索典型介绍、现场参观、互动共享的有效方法，将社保文化阐释深刻，入脑入心。要在做实、做小、做具体上创新，深入调查研究，摸清党员干部存在的主要问题，有针对性地引导从我做起、从现在做起、从点滴做起，讲文明、知廉耻、重操守、守孝道。

二是发挥典型引路作用。注重发现“身边的感动”，发现党员“闪光点”，努力培养一批学习创新、敬业奉献、勤俭节约、廉洁守纪、诚实守信、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲等方面的先进典型，通过宣传“小人物”讲述“大道理”，以“微事迹”传播“正能量”，采取宣讲会、座谈会、报告会、演讲会等形式，让大家讲理想、谈贡献，用可亲、可信、可敬的先进典型激励党员干部，形成尊重先进、崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

三是把握党员干部文化活动特点。积极开展文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影、书画展等党员干部喜闻乐见、积极向上的文化活动，疏导工作压力和心理压力，凝聚人心，沟通感情，增进融合，带动和促进党员干部身体素质和心理素质全面提高。