女性在管理层中更多从事的是“柔性管理”。女性更有亲和力，更关注细节，更关注人性。领导力的本质是对追随者内在的影响力，对于致力提升领导力的女性来说，首先要学会领导自我、驾驭好自我的情绪和分配好自己的精力，才能有更好的心态和状态去领导团队。其次在管理上要注重方法，需要更乐于运用合作的、参与的领导方法，以赢得追随者的信任和尊敬。