文/张伟杰

调岗、降薪、无薪长假……一些企业变相裁员手段不断翻新，有律师感叹“办公室调岗到保洁的都属‘低级手段’了”。对此，不少劳动者明知权益受损，却在维权与不维权间陷入尴尬——“不维权，只能主动走人；维权，又怕等不起、赢不了”。这是近日《工人日报》“职场不可不说的变相裁员”系列报道披露的情况。

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有出现法定可以解除劳动合同的过错，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同或经济性裁员，都有严格的程序并需要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果反过来，是劳动者单方解除与用人单位的劳动合同，则仅需要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

为了规避严格的程序，为了免掉经济补偿金，一些用人单位动起歪脑筋，采取种种手段，逼迫员工主动走人，将原本用人单位单方解除劳动合同，变成了劳动者单方解除劳动合同。

变相裁员，不论用人单位使用何种手段，其本质都是违法的，但近年来在一些地方却成了一些企业常用的“开人”手段。而很多员工对此无可奈何，全无招架之力，不少人在企业使出“初级招数”时就主动离职。

这种变相裁员对劳动者来说，吃亏太多。且不说企业的调岗、降薪等对劳动者的伤害，仅被扣下的经济补偿金就让劳动者经济权益明显受损。还有些损害是难以估算的。比如，一旦劳动者选择走劳动仲裁、诉讼的维权之路，不但耗费大量时间精力，还有打不赢官司的可能。