（黄山市人民医院 安徽 黄山 245400）

邓国强 吴俊(通讯作者） 张雄

随着城市公立医院改革和人事制度的深化，三级医院医务人员优越性有所降低；加之民营资本的涌入和省属医院建设步伐加快，加剧了市级公立医院人才流失。为从根本上掌握流失人才的思想状况，为留住人才提供依据，近期，本研究组对已流失人才和在职但有跳槽意愿的对象进行了思想状况调研。现总结如下。

1.辞职人员基本情况

1.1 辞职的在编人员和编制外人员辞职后去向。

17名在编人员辞职后去向：民营医院15人，其它事业单位1人，外省医院1人。73名编制外人员辞职后去向：民营医院2人，其他事业单位10人，自主创业39人，入学或继续深造14人，暂时不明就业方向8人。

1.2 调查1141人中，有57有跳槽意愿的情况和执业分类调查结果（表1）。

表1 141人有跳槽意愿的57名人员一般情况调查结果

表2 141人和有跳槽意愿57名人员一般情况调查结果（续）

2.讨论

调查数据显示：35岁以下青年医务工作者与医院其他类别人员相比，跳槽意愿更加强烈，占抽样调查的40.4%，超出其他类别人员近8倍。但可喜的是：有超五成的青年医务工作者乐意在医院工作，认为在医院更能体现着自我价值，发挥自身才能。但青年医务工作者具备旺盛的热情、较强的学习能力的特点1，更具可塑性，因此，在完善医院管理的同时，做好青年医务工作者的政治思想工作显得尤为重要。

2.1 加强精细化管理，提高医务人员的福利水平

从被调查人员的结果来看，医院的薪酬福利、激励机制和医院评价体系是大家关注的焦点。……