魏义昊

摘 要：建立组织部门干部监督的工作制度，是根据当下各组织部门的建设，用制度约束干部的行为，让其形成自我约束的意识，提升个人的工作素养。当下，改革开放不断深入，组织部门干部的工作也更加丰富，对此，我们必须贯彻从严治党的方针，加快制度、法规体系的建设，以让干部全心全意为人民服务。

关键词：组织部门 干部监督工作制度 法规体系

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）04-0-01

引言

监督工作制度、法治体系的建设，是在日常工作中明确工作标准，让其在实际操作中减少失误，提高自身的工作水平，同时，随着时代的发展，制度与体系的内容也在不断更替，在原有的内容中加入新内容，丰富内涵，让其与时代发展相符。

一、干部监督工作制度、法制体系的构成

组织部门确定监督方式后，会丰富该制度与体系的内涵，其构成包括两部分，其一是对已有领导干部的监督，其二是选拔干部进行时的工作监督。

1.已有党员干部的监督制度与法制体系

组织部门监督对象是全市的党员干部，需用制度约束其行为，给出明确的工作规范，用法律、法规完善管理。即各组织部门需根据市内党员干部日常工作的内容，明确其需要完成的工作内容，如果工作出现失误，必须严格按照制度处理。同时，组织部门也要完善相应的法律与制度，并在现有制度的基础上，建立新的制度。具体操作是：完善现有的制度，包括党员干部报告社会发生的重大事件时，需制定详细的方案，保证工作的所有细节没有遗漏；……