胡洁

摘 要：完善容错纠错机制，贯彻落实已出台的容错纠错机制，做到宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，为给改革创新者撑腰鼓劲，让干部更好、更优质地服务于人民群众。

关键词：容错纠错 机制 完善 落实

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）04-0-02

党的十九大报告明确提出，“坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”在当前全面建设小康社会的攻坚克难新形式新任务下，一方面，各种执法执纪越来越严格；另一方面，需要大胆干事创业、改革创新的任务又非常繁重。在这样的大背景下，怎样调动干部大胆干事改革创新的积极性，各级都出台了相应的激励机制和容错纠错机制。那么，这个机制建立后，它运行如何？我走访了一些市、县，了解了建立特别是完善容错纠错机制的迫切性并进行了相应的分析研究，提出自己的一些意见和建议。

一、建立并完善容错纠错机制的意义

党的十九大明确了当前及今后一段时期的奋斗目标，为同步实现小康社会，共圆伟大中国梦。当前，扶贫攻坚已经到了决胜关键时期，同时，改革发展的任务十分繁重，时代需要大批敢干事能干事干成事的好干部。这里就面临一个“洗碗定律”问题。不洗碗不可能打破碗而碗洗得越多的人可能也是打破碗最多的人。在当前执法执纪政策高压严格的情况下，对于想干事的人，“洗碗定律”这个魔咒可能如影随形。……