戴思杰

摘 要：在我国经济体制中，国有企业作为重要组成部分，对保障公有制的主体地位有积极作用，因此，国企需要适应时代发展的要求进行改革，其中薪酬制度作为吸引、鼓励员工的要素之一，需要积极进行改革，同时这也是人力资源部门重要的工作内容之一。下文结合现代企业发展中所采用的薪酬制度含义和相关的改革情况进行分析，希望能够对国企薪酬改革带来参考。

关键词：现代企业制度；国有企业；薪酬制度；改革

自从二零一五年开始，我国的央企实施薪酬改革，其中关于薪酬改革工作受到人们的高度重视，一方面需要保障人们的合法权益，另一方面可以促进国企更好的发展，同时也提升国企吸引人才、留住人才的能力。下文结合现代企业发展情况分析国企实施薪酬改革的具体策略，期待能够有效促进国企获得更大的发展动力。

一、概述现代企业发展中的薪酬制度具体含义

在薪酬组成中，劳动元素作为其中不可或缺的部分，从现代企业发展的理论角度分析，指的是人力付出劳动因素和投资生产资本具有一致性[1]，企业在计算收入价值中可以将劳动元素纳入其中，這与工资常规的含义存在差异性。此外，企业和劳动者之间建立关系，薪酬作为条件之一，同时也是保障以及鼓励员工提升工作能力以及工作积极性的重要方式，在现代企业中，出现员工持股的情况，这不仅可以激发员工的潜力，而且还能够让员工感受到作为企业主人公的价值，在这一过程中，企业仍然掌握多数股份。……