张娟

摘 要：近年来，国家越来越重视知识经济的发展，而在知识经济发展的阶段，人力资源管理成了很重要的一个因素，并且在每一个组织中都离不开人的操作和管理。所以，在这个经济发展迅速、企业之间竞争激烈的时代，人力资源管理也是推动各项事业发展的一个重要的因素之一。本文就知识经济与人力资源管理进行分析。

关键词：知识经济；人力资源；管理

引言

知识经济作为一种新发展的经济形式，对我国企业的管理和发展产生了很大的影响，因此企业中人力资源管理也在很大程度上受到了知识经济的影响。

一、知识经济、人力资源及知识经济时代人力资源管理的特征

从理论上看，知识经济初步形成于20世纪八十年代早期，是由时任美国加州大学教授的罗默先生提出来的。罗默先生在当时提出了“新经济增长理论”，该理论认为：知识是一个重要的生产要素，它可以提高投资的收益。知识经济的说法由此初步形成。

关于“人力资源”的概念，通常也称之为“劳动力资源”，或者简称为“劳动力”。从理论上讲就是指“能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口的总和”。优质的人力資源组成有利于企业生产力的提升，先进的人力资源管理对企业的发展进步具有积极的推动作用。

知识经济时代人力资源的特征主要表现在两个方面：一方面是由以物资为中心的管理转向了以人为中心的管理，也就是回归到了“人本主义”的管理原则，把对人力资源的管理放在了企业管理工作的首位；……