王子延

摘 要："安全生产培训身份识别机制"员工培训机制是一种新的培训机制，投入少、见效快，特别适用于员工和转岗员工的培训。如何有效利用并发挥"安全生产培训身份识别机制"培训机制的积极作用，是企业人才培养中的一个重要课题。 "安全生产培训身份识别机制"员工培训机制是充分利用现有人力资源，培养新一代建筑人才的有效培训方式，是基层共青团组织关心青年成长的重要举措。本文笔者就这种机制，简单地谈了一下自己的看法。

关键词：安全生产培训身份识别机制；机制

安全生产培训身份识别机制”员工培训机制是一种新的培训机制，投入少、见效快，特别适用于员工和转岗员工的培训。如何有效利用并发挥“安全生产培训身份识别机制”培训机制的积极作用，是企业人才培养中的一个重要课题。

一 安全生产培训身份识别机制的基本组成

1.1安全生产管理基本原理概述

安全生产管理是管理者对安全生产工作进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动，目的是保证在生产、经营活动中的人身安全与健康，以及财产安全，促进生产的发展，保持社会的稳定。

安全生产管理有宏观和微观安全生产管理的两种理解。宏观生产安全生产管理是大安全概念，即能体现安全管理的一切管理措施和活动都属于安全生产管理的范畴。微观安全生产管理是小安全的概念，主要指从事经济和生产管理部门以及企业、事业单位所进行的具体安全管理活动。……