娄晓林

[摘 要]企业文化以及企业人力资源是企业发展的无形资源，良好的企业文化也能够提高全体员工的凝聚力以及向心力。因此，加强企业文化建设，发挥企业文化的优势，能够有效激发员工的积极性、主动性与创造性，从而改进人力资源管理工作，促进企业的经营与发展。鉴于此，笔者根据多年的工作经验，首先对企业文化以及人力资源管理的内涵进行了阐述，并论述了两者之间的关系，最后针对加强企业文化建设以及改进人力资源管理工作提出了有效措施，以供相关工作者参考。

[关键词]企业文化建设；人力资源管理；措施

中图分类号：S671 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）18-0125-03

引言

企业文化是企业在经营管理过程中形成的具有本企业特色的精神财富的总和，是企事业发展中重要的无形资产。随着我国经济体制的改革，社会经济文化不断变化与发展，企业文化对员工的影响越来越大，因此受到了管理者的关注；而人力资源管理，是企业管理水平的重要衡量标准，对企业人力资源的优化配置具有重要作用，其也是企业的发展重要力量。企业文化建设与人力资源管理对企业发展来说至关重要。因此，在企业发展中，要科学、全面地认识企业文化建设与人力资源管理之间的关系与作用，发挥出二者的实际作用，促进企业的进一步发展。

1 企業文化建设与企业人力资源管理的基本内涵

1.1 企业文化的基本内涵

企业是以营利为目的的经济组织。……