王薇

[摘 要]随着社会经济的发展、网络技术的进步，我国的互联网技术被广泛地应用于各行各业。在市场竞争日益激烈的态势下，人力资源管理就成为各大企业最有价值的竞争资源。企业要想提高自身的综合竞争实力，首先就要把互联网思维积极地应用到企业内部人力资源管理的过程当中。“互联网+”下的企业人力资源管理不仅可以为企业吸引更多优秀的人才，提高企业的综合竞争实力，同时也有利于企业充分挖掘人才的潜力，提高其工作效率，从而有效推动企业的全面发展。因此，文章对“互联网+”下的企业人力资源管理创新进行了深入地分析与研究，并根据实际情况提出了几条相关的合理化建议。

[关键词]“互联网+”；企业人力资源管理；创新

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.16.084

在社会经济发展的新时期，我国的企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，实现健康持续的发展，首先就要积极地落实好人力资源管理工作，通过互联网思维来提高企业内部人力资源管理的水平。尤其是市场竞争日趋激烈的今天，市场的竞争已经不再局限于科技与知识的竞争，而是已经涉及人才的竞争，因此，人力资源管理在企业日常管理工作中就显得尤为重要。在我国现阶段，虽然大部分企业都已经把互联网思维合理地应用在人力资源管理过程当中，但仍旧存在一些问题。因此要不断地对“互联网+”下的企业人力资源管理进行创新与完善。

1 “互联网+”下企业人力资源管理过程中存在的问题