编辑同志：

我已年满20周岁、即将大学毕业但尚未领取毕业证，基于就业之需且学校鼓励外出求职，而根据招工广告到一家公司应聘。公司明知我的相关情况，出于能够与我建立长期、稳定的劳动关系，而与我签订了书面劳动合同。约定5年的工作年限、工作岗位，而且要求我必须遵守公司的规章制度、接受公司的管理，甚至还明确了劳动报酬、奖金的计算方式等。近日，公司出于物色到了更好的人选而“喜新厌旧”，以与我签订劳动合同时我是在校生、不属于法律意义上的劳动者，彼此不能建立劳动关系为由要我走人。请问：公司的理由成立吗？

读者：李萌萌

李萌萌读者：

公司的理由不能成立。

鉴于对劳动者资格的限制，除《劳动法》第十五条规定“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人”和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”之外，并没有其他任何限制性规定。也就是说，只要即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下，可以与用人单位建立劳动关系。首先，即将毕业的大中专院校学生与用人单位之间是以建立长期、稳定的劳动关系为目的，在校生遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。如果即将毕业的大中专院校学生是以学习为目的，为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有工资报酬的实习，或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工助学，则不应认定与用人单位成立劳动关系。……