陆轶

[摘           要]  青年教师是学校可持续发展的基础，是学校的未来和希望。青年教师的快速成长和进步对学校有着至关重要的意义。加强青年教师队伍建设，提高青年教师的综合素质，促进青年教师尽快成长为思想过硬、业务精良的教育教学和管理能手，是培养满足当代社会发展与行业需求的高素质技术技能人才的关键因素之一。

[关    键   词]  高职院校;青年教师;培养策略

[中图分类号]  G715                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2018）35-0273-01

一、加强高职院校青年教师培养的重要意义

高职院校是国家培养高素质技术技能人才的主要阵地，高素质教育以高素质教师队伍为基本条件。青年教师是未来教育改革与发展的希望，肩负着教书育人、学科建设、科研与社会服务等一系列重要责任。通过青年教师的培养，打造一支师德高、业务精、理念新的青年教师队伍，不仅有利于提高高职院校的综合教育教学实力，更为国家大力发展高等职业教育战略规划部署，努力建成一批高水平职业学校和骨干专业，加快培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人才，奠定坚实的人才基础。

二、高职院校青年教师的现实问题

随着国家持续加大对高等职业教育的关注和投入，加之近年来高职院校不断扩招，使高职院校教师队伍持续扩大，青年教师人数持续增加。青年教师普遍具有高学历、有热情、思维活、干劲足的特点，给教学带来生机和活力。但青年教师普遍存在一些问题，主要体现在以下几方面：