闻辉平

机关事业单位处于市场经济发展的前沿，其员工政治思想素质的高低与地方经济社会发展快慢关联紧密、休戚相关，我们应准确把握其政党性、群众性、广泛性、针对性、时间性特点，突出以人为本原则、把准工作方向、不断推陈出新，全力实现凝心聚力谋发展，畫好事业兴、人心畅的同心圆。

一、审时度势，把准思想活动新特征

在社会转型发展的今天，经济成分、经济利益的多样化以及社会生活方式、组织形式、就业形式等的多样化，使新的思想意识面临着许多新情况、新问题、新矛盾，也使我们工会组织的思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。一是竞争更加激烈。体制的变革呼唤竞争精神，在社会选拔中更注重考察人的能力、才识，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，但我们要引导职工遵循平等自愿、忠诚守信的原则，在合法、合德的轨道上进行的正当竞争。二是更加趋于多变。在社会转型期，人们思想活动的多变性尤为突出。城里职工的优越感、进程务工者的自卑感、领导与职工的交流不畅等，都会导致人们核心价值观趋于多元变化。三是更加显现义利。物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，使得物质利益观念更为突出，要树立正确的义利观，摒弃不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义，鼓励员工通过正当手段追求个人物质利益。四是更加凸显感性。感性是指对问题缺乏理性思考的思想表现，比如改革触及一些人的眼前利益，引起一些人的不满和心理失衡，表现出感性的宣泄，要采取有力措施进行教育和疏导，使员工的思想和行动更加趋于理性和合理。……