问清泓

[摘 要] 惩戒权之惩戒一般包括经济罚和非经济罚两类。惩戒权之经济罚存在三种相互博弈的理论：一是罚款“肯定说”；二是罚款“否定说”；三是罚款“替代说”。罚款“肯定说”及“否定说”较为传统。罚款“替代说”介于罚款之肯定与否定之间，是在否定罚款的大前提下，主张将减薪或降薪作为罚款的替代产品。相比较而言，罚款“替代说”比较合理可行，应当成为惩戒权之经济罚的主要内容。

[关键词] 惩戒权；经济罚；罚款“替代说”；劳动法

[中图分类号] D922 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2018）06-0080-08

惩戒权之惩戒一般包括经济罚和非经济罚两类，其中经济罚情况复杂，存在各种博弈性理论，值得我们深入研究。

一、经济罚概览

我国有关用人单位惩戒权的类型，广义上主要有：解约罚即解除合同罚（广义之惩戒权）、经济罚（主要是罚款、变相罚款如降薪等）和非经济罚三类。一般从狭义上分类不包括解约罚，因此惩戒权仅分为经济罚与非经济罚两种。“总的来讲，惩戒措施依其是否直接具有经济利益为内容，可大致分为经济处罚和非经济处罚两类”[1]。经济处罚是直接使违纪劳动者承受经济利益方面不利后果的处罚，或者表现为强制劳动者支付一定的财产，如罚款、赔偿经济损失等。非经济处罚是直接使违纪劳动者承受精神上的谴责和惩戒，但不直接表现为财产的丧失或减少，如警告、记过等。有些惩戒形式兼有经济处罚和非经济处罚的双重属性，如降岗、降职、降低工资级别、撤职等，它们间接地使违纪者的经济利益受损[2]。……