王威 蒋强强

摘 要 传统的工作模式被大众所接受，而随着时代的发展、科技的进步，非传统、非标准的工作模式也越来越受到人们的欢迎。本文从人力资源角度试论如何从非标准的工作模式中获益。

关键词 标准工作模式 非标准工作模式 获益

一、引言

近20年来，传统的标准工作模式越来越不受大众的欢迎，这可能是因为越来越多的专家学者开始意识到标准工作模式所带来的生活与工作的不便。与此同时，越来越多的企业开始采用新型的工作模式，包括兼职、自由工作模式、临时雇员或自主创业。而随着现代科学技术的不断发展，非标准的工作模式所带来的便利受到前所未有的欢迎。

二、非标准工作模式分析

与传统的工作模式相比，非标准的工作模式有许多类型，如自由职业、远程办公、轮岗制、在家工作模式、临时工、顾问制、弹性工作制等。本文针对其中集中具有代表性的几种非标准工作模式进行深入讨论，比如兼职、劳务公司、短期雇佣、应急工种及独立承包工作制。比方说，兼职工作的定义一般被认为是存在常规的雇佣关系，但是工作时间更短。然而，不同的国家对工作兼职具体的时长有不同的定义。本文中独立承包工作制与自由工作制同样被认为是非标准工作模式。所以非标准工作雇佣在本文中被认为是自由工作、自主创业的工作模式。

三、不同的员工获益的探讨

在统一定义之后，本文将讨论谁能从自由工作及自主创业中受益。……