先焱鑫

摘 要：人事工资管理系统是机事业单位内部管理的重要组成的部分，它对于决策者及相关管理者都具有重要的作用。当前我国正处于经济转型时期，为了跟随时代发展脚步，我国机关事业单位也应该尽快实现转型。而在转型过程中，对人事工资管理系统进行完善是很有必要的。对此，本文从实际情况着手，分析了当前我国事业单位人事工资管理系统存在的问题，并提出了相应的解决对策。

关键词：人事工资管理；系统应用；对策研究

从目前来看，我国正处于经济大发展时期，而要实现经济发展目标，就必须要尽快完成产业升级。毫无疑问，这是需要我国各行各业积极参与的。通常来说，优秀事业单位必然会有一套完善的人事工资管理系统，而在当前我国的市场环境下，事业单位人事管理和工资管理都更加复杂。为了适应当前我国事事业单位实际发展需求以及践行公平性原则，我国必须要对事业单位人事工资管理系统进行完善。

一、当前我国事业单位人事工资管理系统存在的主要问题

1、系统数据不规范

从目前来看，我国事业单位人事工资档案信息还没有统一的衡量标准，并且对数据的定义也不够全面，毫无疑问，在当前数据共享管理方式下，系统数据的不规范，很容易导致人事工资管理系统信息数据无法进行共享、交流、和扩展。[1]同时由于系统方面的问题，大多数事业单位的人事工资管理系统都只能记录最新的数据信息，而难以保存数据异常变动历史，进而造成了事业单位人事工资档案数据缺乏准确性。……