王会云

摘 要 稳定是和谐的底线，是发展的保障。维护稳定是基层单位的一项重要工作。本文通过胜利油建基层单位维稳工作现状和特点，阐述当前形势下维稳工作的看法及对策，在实际工作中具有一定的指导意义。

关键词 维稳 基层单位 现状及对策 思想政治工作

1当前形势下胜利油建公司基层单位维稳工作的现状及特点

1.1维稳群体呈现多元化、信访诉求呈现复杂化

当前，集团公司正处于改革发展的爬坡过坎、攻坚啃硬的关键阶段，胜利油建公司也提出“扭亏脱困 提质增效”，深化改革亟待推进，结构性矛盾亟待破解，重大风险亟待消化，内外部环境严峻复杂，效益压力重重，各种矛盾随之凸显，员工的权利意识不断觉醒，通过信访、滋事等恰当或不恰当方式表达自己的利益诉求。维稳对象涉及权力受损者、矛盾纠纷当事人、困难群众、意外事故主体等群体。尤其是近些年來，随着生活水平的上升，利益驱使是矛盾产生、发展、激化的主导因素，员工对单位的期望过高，有事情就希望单位解决，不能解决就归责于单位的不作为。于是涉及个人及群体的诉求包罗万象、纷繁复杂、利益诉求非常广泛，涉及政治、经济、社会生活等方方面面。

1.2诉求行为呈现策略性

诉求人更加注重方式的选择。有共同利益的群体往往聚集在一起互相串联，聚众上访以求扩大影响对公司党委施加压力。为达目的，上访人员往往选择重大节日、重要会议、学生中高考等敏感时期动辄聚众闹访、围堵党政机关、静坐示威、扬言自杀、电话骚扰等过激行为。……