尹声声

摘 要：医院人事档案管理是医院人力资源管理的一个重要内容，随着现代化信息技术的发展，很多医院的人事档案管理工作已经开始应用计算机技术，与传统的人事档案管理方式相比，这种信息化人事档案管理具有非常明显的优势，可以增强查阅工作的时效性，也可以节约大量的资源。本文阐述了医院人事档案信息化管理的优越性，也提出了应该如何运用信息技术进行医院人事档案管理以及在此过程中所需要注意的几个问题。

关键词：医院人事档案；信息化管理；应用；优越性

随着医院的不断发展和医疗体系的改革，医院的人事档案管理工作相应的在医院的人力资源管理工作中也变得越来越重要，随着医院人力资源管理工作的日益规范化，信息化，科学化，作为人力资源管理重要方面的人事档案管理，也要随之变得更具规范性和科学性，如何将计算机技术应用到医院人事档案的管理工作中来，应该成为我们必须思考的问题，只有医院的人事档案管理实现信息化，增强查阅工作的时效性。提高工作效率， 从而为单位提供各类人才的基础信息。为专业技术职称评聘和提拔任用等提供更准确的依据。

一 医院人事档案信息化管理所具有的的优势

（一）提高存档材料的准确性

传统的人事档案管理人员，往往需要花费大量的时间和人力去收集存档，在收集和存档的过程中往往还容易出现一些错误，这些因素使得人事档案材料缺失，降低了人事档案材料的准确性（1）而信息化管理采用计算机进行登记录入，一方面可以对所录入的信息用公式进行纠错，超出正常值的数据可以设置提醒标红。……