马维

1960年秋天，肯尼迪当选总统之后，挑选了麦克纳马拉作为国防部长。这次提名引起媒体争相报道，其焦点并不在于此人能否胜任国防部长之职，而是他就任该职的话需要付出的巨大经济牺牲。作为福特机器公司的副总裁，麦克纳马拉当时年薪高达40万美元，而国防部长的年薪却只有区区2.5万美元。从某种意义上，这是一件奇怪的事。毕竟，美国国防部长的责任和重要性看起来都比公司副总裁大得多，但报酬却只相当于后者的5%。

人们不禁要问，原因何在？换言之，在一个社会内部，究竟是什么决定报酬的分配？在社会学领域，这些问题被归结为“社会分层”问题，也就是我们今天常说的“阶层分化”。在《权力与特权》这部社会学界公认的经典之作中，作者悉心梳理了人类文明发展过程中不同类型的社会产生阶层分化的不同原因，也就是：各个阶层分别“得到了什么”，以及“他们为什么会得到”。

首先，我们不得不承认的是，在人类社会发展历程中，没有哪个社会是完全实现了平等的。而人类思考分配过程的特性以及社会不平等的原因的历史，也长达数千年。早在公元前800年的希伯来预言家的作品中，就可以找到有关分配正义思想的记录。阿摩斯、以赛亚等人就在自己的著作中，反复谴责社会中的富人和有权势的人对财富和权力的利用，并且质疑这些人获取财富和权力的手段。

到了中世纪，上层阶级塑造出一些据说能代表上帝旨意的理论，以让人们安于自己的社会地位和经济状况。……