阿孜古丽·阿西木

摘 要：公共图书馆的存在意义，就是负责进行精神文化大力传播，持续完善民众业务、生活技能，进一步推动社会经济的协调性发展。其可以说是一类极为关键的民生工程项目，尤其是在全新形势之下，为了更快地落实小康社会和精神文明建设等目标，就必须在加大公共图书馆建设力度的同时，开发更高端的技术设施来提升其服务效率和水平。本文旨在理清目前我国公共图书馆建设中的一系列既有问题基础上，结合实际探讨日后富有针对性的解决对策，希望引起有关工作人员注意。

关键词：公共图书馆；建设问题；解决对策

前言：公共图书馆建设与发展水平如何，将直接决定社会大众的切身利益，以及社会经济的稳定性发展结果，毕竟公共图书馆时刻彰显出文化知识传播、民众业务生活模式丰富革新、社会发展进程推动等特征。而随着时间持续推移，尽管说公共图书馆接连赢得长效与跨域式的发展成就，但是日常建设和管理中还是不免遗留诸多弊端，需要及时加以重视，并透过不同途径进行创新改进。长此以往，切实改善图书馆整体建设和经营水准，接连迎合社会大众对图书馆的实际需求。

一、目前我国公共图书馆建设中既有的一系列问题

透过实际调查发现，我国公共图书馆在建设和发展过程中，经常出现建设工作重视力度低下、资金投入数量较少、开发利用效率低下、管理方式不科学规范、关键性硬件设施陈旧落后等缺陷问题。面对这些消极状况，作为公共图书馆管理领导必须快速予以重视，保证对症下药之后，切实促进图书馆的可持续发展。

（一）领导重视程度低下，图书馆利用率持续低下

对于公共图书馆来讲，如今发挥的支持服务作用还是十分有限的，致使许多社会大众很少有机会亲临图书馆。一类原因是图书馆前期宣传推广工作处理不尽完善，使得政府在公共图书馆现代化建设与发展上出现严重忽视现象，随后导致许多市民对图书馆业务变得愈来愈模式，不利于有机改善公共图书馆自身的利用效率。须知公共图书馆本质上并不属于管理机构亦或是单位，因此才未能及时引起地方政府领导的关注；而图书馆内部领导认知亦出现严重误差，包括图书馆价值地位和工作内容的错误理解现象等；再就是这类图书馆建设期间使用的技术方式过于陈旧，基本上只延续传统的图书资源借阅服务功能，没能凸显互联网优势作用，使得电子图书、报刊杂志等无法及时借助新媒体向外传播，令其利用效率持续骤降。

（二）投入资金数量不足，图书馆硬件设施建设严重滞后

部分经济不发达的区域，因为各类因素交互式作用，使得公共图书馆在资金投入上出现了明显的缺口现象。特别是一些地方财政紧缺的地方，图书馆发展进程更是全面滞后，包括硬件设施和软件资源在内，还有就是图书的购置等，都不可避免地引发诸多弊端。归根结底，公共图书馆不属于盈利性单位，在长期欠缺创收业务背景下，一旦说地方政府或是上级机构专项资金支持力度不足，就会令公共图书馆发展道路上变得更加步履维艰。如部分落后地区的图书馆因为资金过度欠缺，接连引发馆藏资源类型和数量较少、电子设备不健全、持续沿用传统记账方式等消极现象，一味地放置不管，不仅仅会令公共图书馆深陷不利的发展环境之中，并且会深度限制图书馆的综合化服务效率和水平。

（三）管理方式不够科学规范，图书馆整体发展进度过慢

我国许多地区的公共图书馆都遗留自身管理方式不够科学规范的状况，主要原因就是馆员专业技能和综合素养低下、内部管理机制存在较多漏洞、各类业务操作流程不严谨且时刻存在违规操作行为等。与此同时，图书馆在内部人才建设上也无法紧跟时代变化趋势，即不能吸引与留住优质性人才之余，令图书馆发展过程中呈现愈来愈大的人才缺口。

二、新时期下我国公共图书馆全面解决上述建设问题的对策

对于公共图书馆来讲，其发展水平怎样，将直接决定今后社会大众生活模式和水平，以及整个社会经济发展、文化传播的实效性。作为一类重要的公益性民生工程项目，相关机构务必要及时革新传统的思维模式，针对图书馆中存在的各类问题进行对症下药地处理，进一步引领公共图书馆的长期合理性建设发展，这可以说是现代我国精神文明建设和中国梦实现的必要途径。

（一）加大人才队伍建设力度，改善综合服务效率与水平

公共图书馆如若想要快速发展，提升服务水平，全面促进我国社会文化和教育事业的融合性发展，不单单需要政府提供更多的政策支持和制度保障，与此同时，还必须竭尽全力创建实用价值较高的人力资源团队。

第一，人才人口方面提供更多优质性待遇条件，保证在较短时间内吸纳更多的技能、素养兼优型人才到图书馆之中，发挥它们各自的才能。

第二，加强岗前和在职培训力度，赋予图书馆员更多的学习、培训深造机遇，令它们的工作风气和业务技能变得愈来愈理想。

第三，沿用可靠的激励方式留住人才基础上，做好日常工作考核，使得图书馆发展过程中获得更多和有效的人力资源支持。

（二）强化图书馆建设程度之余，投入更多的成本费用

如今图书馆在社会中的影响地位变得愈来愈深刻，各类区域主管机构务必要强化对这类机构的认知和重视程度，透过不同途径加大图书馆建设的成本投入，令内部藏书、硬软件资源变得愈来愈完善之后，合理提升相关从业人员的待遇。尤其对于图书馆管理主体来讲，须正确对待个人工作内容基础上，不断革新个人思维体系、开创优质性的图书馆内外交流和发展环境，争取将员工思想教育落在首位之后，将图书馆在社会中思潮的正向引导作用发挥妥当。

（三）革新体制，做好信息化建设工作

图书馆想要可持续运营发展，还必须依靠于严格性的管理规范体制，以及优质性的服务条件。如图书馆日常管理过程中要尽量落实规范、科学、信息化等标准，而这些都必须预先凭借健全性的管理体制作为保障，因此针对目前公共图书馆既有的管理弊端和体制漏洞等问题，务必要第一时间进行分析和处理。如加大管理和人员考核等制度的落实，保证始终依照规章标准约束各类工作人员的思想和行为，如若出现任何业务上的问题要尽快予以处理。

除此之外，经过计算机信息技术大力推广融入过后，公共图书馆的日常管理和工作模式都将产生系统性的变化结果，不单单能够精确性地记录或是灵活性地删除不同类型流通数据，建立流通性的文档来供广大读者予以检索；同时更可以直接在电脑下载存储或是直接刻录成光盘，方便师生在教室、家中进行阅读。

结语：综上所述，处于全新经济时代环境之下，愈来愈多的社会成员开始选择步入公共图书馆进行自我提升，所以说，选择进行这类图书馆改建，是带动我国文化事业可持续竞争与发展的必要途径。我们须不断加大对城市文化建设工作的基础上，投入更多的成本费用、创新型技术设施进行公共图书馆改建，长期下去，令广大市民综合素质全面飞跃，为先进性文化城市形象塑造作出更多优异性的服务贡献。

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