杨利仙

【摘 要】目的：对护理人员的职业压力现状及应对措施进行总结。方法：采用护士工作压力源量表和自行设计的职业压力应对措施量表对我院180名临床护士进行调查。结果：护理人员的职业压力总平均分为（2.61±0.57）分，各维度评分从高到底依次为工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理、护理专业及工作、管理及人际关系。应对措施总平均分为（2.40±0.47）分，各维度评分从高到底依次为社会支持、提高待遇、工作环境、自我调节以及职业培训。结论：医院护理人员职业压力水平较高，医院管理者应针对护理人员产生职业压力的原因，积极寻找帮助其缓解工作压力的方式，以减轻护理人员的压力，使其能够更好的为人民提供优质的护理服务。

【关键词】护理人员；职业压力；应对措施

【中图分类号】 R47【文献标识码】 B 【文章编号】 1672-3783（2018）04-03-172-01

随着医疗卫生事业的不断发展，医院工作节奏也逐渐加快，加之护理人员数量与人民大众护理服务需求的严重失衡，导致护理人员的职业压力逐渐加大[1]。护理人员长期处于较高的职业压力下，不仅不利于工作质量和效率的提高，同时也不利于医院的发展，严重影响了医院的形象。本问分析了临床护士的职业压力现状，并对应对措施进行总结，以期为有效的缓解护士的工作压力，提高工作效率提供科学依据。

1 对象和方法

1.1 对象 采用分层抽样的方法从我院不同科室随机抽取护士180例为调查对象。所有护理人员均为女性，年龄22～50岁，平均年龄（30.75±8.24）岁；……