李乃文，冀永红，唐水清，牛莉霞

(辽宁工程技术大学 工商管理学院，辽宁 葫芦岛 125105 )

0 引言

近年来，国家加大煤矿安全投入，加强安全监管力度，在减少安全事故以及安全控制方面取得了很大成效，但安全事故仍时常发生。根据国家煤矿安全管理局数据，不安全行为导致的安全事故占到总安全事故的80%，其中，不安全行为主要是由于矿工的情绪不稳定所导致，尤其对于高危岗位矿工，情绪不稳定对矿工的安全工作产生重大影响。李乃文[1]对高危岗位矿工进行了界定：高危岗位矿工指工作于复杂恶劣的井下环境，工作强度大且与危险源直接接触的井下一线矿工，如井下采煤工、井下爆破工、瓦斯监测工等。

目前，学者对情绪稳定性的研究对象主要集中在大学生、飞行员和运动员上[2-5]。许晟等[6]针对大学生情绪稳定的5种常见心理现象的形成原因进行了分析，并提出解决对策；高健等[7]采用统计学方法(单因素分析、相关分析、多元回归分析)探讨了大学生情绪智力与情绪稳定性的关系；周华发等[8]从大学生注意稳定性角度，基于情绪调查问卷研究了学习自控与情绪稳定性的关系；徐健等[9]通过分解飞行员情绪稳定性的影响因素，提出飞行员控制情绪的对策；肖玮等[10]通过心理测评的方式对飞行学员的情绪稳定性的个性特征进行了研究；谭朕斌等[11]探讨了篮球运动员情绪稳定的影响因素，并提出训练措施。上述研究大多从静态角度探讨情绪稳定性的影响因素，且都集中研究情绪稳定与产生行为之间的关系，对于高危岗位矿工情绪稳定性的研究较少。……