海剑

为了激励儿子以当大老板为人生目标，母亲采用了“环境激励法”，让孩子耳濡目染经理们的风采。谁知孩子模仿大人，竟做出令人吃惊的举动……

望子成龙使用“环境激励法”

陈可英是长沙市某中外合资公司的打字员，虽然她文化不高，但由于勤奋好学，打字速度惊人，很快便成了公司里的优秀员工。

3年前丈夫因病去世后，陈可英带着8岁的儿子陈鹏艰难地生活。所以，她特别珍惜目前这份工作，几乎把公司当成了家，忙时加班，闲时找事做，一刻也不停歇。由于她的出色表现，公司上下都对她很好，各部门经理有事也喜欢找她做，总经理还先后两次给她加薪。陈可英对自己非常节俭，平时连一件好点的衣服都舍不得买，一天到晚穿着公司的工作服。但她对儿子却舍得花钱，从购买学习用品到吃穿用玩的开销，大可跟富裕家庭的孩子比。每月，她光是给儿子的零花钱就有150元。她还打算为儿子存一笔钱，说是为儿子成年后做创业启动资金。儿子陈鹏虽天资聪颖，但学习成绩并不好，主要是他过于贪玩。陈可英想，万一儿子考不上大学，就让他开公司做生意，只要有商业头脑，没有高学历也能赚大钱，许多大老板不都没读过多少书吗？

为了激励儿子立下大志，陈可英想：近朱者赤，近墨者黑，让儿子从小多接触老板们，耳濡目染，一定会大有好处。为此，陈可英经常带着陈鹏到自己打工的公司去“见识见识”那些经理们，让他看看有钱人是怎样工作、怎样讲话、怎样待人处事的，甚至用什么姿势走路，坐什么样的汽车，穿什么样的衣服。