俞振华

摘 要：伴随着我国医疗行业的快速发展，医疗体制也发生了显著变化，信息系统逐渐融入到现阶段医院管理工作之中，不仅充分展现了医院管理的公正性，同时有助于提升医院管理能力和综合水平。目前，医院管理的主要工作内容是绩效薪酬，其与医院管理工作的公正性有着密切关系，此外也与医院的发展和运行有关。在开展医院绩效考核管理工作时，采用信息系统可提升医护人员的积极性。基于以上原因，本文主要对应用信息系统开展医院绩效考核的管理进行分析，希望可以为医院的管理工作提供参考。

关键词：信息系统 医院绩效 考核 管理

伴随着我国经济的快速发展，医疗体制也在不断改革，在这样的背景下，医疗管理工作的水平和效率与医疗改革的顺利开展有着直接关系。在目前醫院管理工作中，最主要的工作内容是绩效薪酬管理，将应用信息系统应用其中，不仅能够提升绩效考核的公正性，同时也可以提高医护人员的工作的积极性，其在医院管理和发展中起着关键性作用。

一、在医院绩效薪酬管理工作中，应用信息系统的基础条件

将信息系统技术应用于医院绩效薪酬管理之中，具有以下可行性优势：其一，站在医院发展的角度来看，符合医疗体质改革和社会不断发展的需求，其要求现代医院特别是公里医院必须具备公益性能，在这样的背景下，应用合理、科学的绩效考核制度以及分配制度是每个医院中最主要的问题，在医院绩效考核管理中，应用信息系统，可提升薪酬绩效考核的公正性和合理性。……