李守

摘要：国有企业随着社会的快速发展，在生产经营和运行模式上发生了较大的改变，党建工作在其中发挥了重要的作用，如何在现阶段更好地促进国有企业的发展，党建工作需要有更大的作为。

关键词：国有企业；党建工作；思考

党建工作对于国有企业而言，一直发挥着重要的作用，积极有效的党建工作对于国有企业有着非常明显的促进作用。在現阶段党建工作能够有效指导国有企业的科学发展，不断加强党建工作，在思想建设上给企业带来更为有效的保障，企业的发展能够带来更大的利润，进而为党建工作的进一步发展提供契机和养料，可以说党建工作和企业的行政发展是相辅相成，缺一不可的。另一方面，对于企业的和谐发展上，思想政治工作对于制度之外的约束能力也非常必要，能够起到在行政制度要求之外的作用，不断优化的党建工作能够非常有效地促进思想政治工作的开展，党员党组织的有效建立还能够充分发挥出战斗堡垒作用和党员带头作用，从而能够更为有效地促进企业的发展，有着非常重要的意义。

一、当前国有企业当中党建工作开展存在的问题分析

1、国有企业党建工作的认识上比较片面。在国有企业的党建工作层面上，由于企业目前的工作重心在于发展经济，拓展业务和工作能力，在其他部门的发展规划上都能够符合市场的要求，也有大量的人力物力投入到这方面的研究上去。但是党建工作由于不会直接创造经济利益，受到目前大部分工作人员的轻视，尤其是这些人员当中占有较大比例的，都是企业的领导人员，对于党建工作的基础建设和作用发挥没有细致研究，总体规划，对于党建工作不够重视，缺乏正确引导，党建工作积极性不能保障。

2、国有企业党建工作制度活力不够。党建工作和企业其他工作一样，也需要制度的规范和要求。但是在目前国有企业当中，党建工作制度一直沿用着旧有的工作方法和模式，对于党建工作的新要求和新理念，都仅仅存在于企业的一些做法当中，经过人员变化，业务调整之后，一些好的做法无法沿用下来。制度建设的落后在一方面也影响了企业党建工作的持续发展，好的模式没有沿用，有效的做法不能得以贯彻，长期工作下来无法形成健全的党建文化，党建工作的成就无法切实贯彻下来。

3、国有企业党建工作在创新程度上没有要求。党建工作和行政工作之间的关系是相辅相成的，缺一不可的，但是目前行政工作在不断发展前进的过程中，党建工作在做法上，模式上缺乏相应的动力，对于工作的发展没有一个整体的规划和思路，无法和行政工作的开展相一致相匹配，在这样的情况下，党建工作在开展过程中会同当前快速的生产经营形式不相适应，同时工作开展之后，对于行政工作的作用不再是积极的，甚至在一些情况下不可避免地影响行政工作的开展，无法形成两者有机结合，同频共进的良好局面。

二、如何在现阶段做好国有企业的党建工作

国有企业的党建工作对于企业的发展有着重要的意义，对于目前党建工作如何能够更好地开展下去，就必须针对目前国有企业当中存在的问题，找准症结所在，集中力量解决此类制约，才能做好党建工作，切实发挥出党员党组织的先进作用，才能为企业的健康有序发展做出新的贡献。

1、积极利用各种渠道做好宣传工作，将企业整体的党建工作认识提高到新高度。对于党建工作的认识不到位是目前国有企业普遍存在的问题，造成这种问题的原因存在于各个方面，但是宣传到位是一个重要的问题。要提高认识，一是要国有企业的党建工作部门切实将目前党建工作的模式和体系重新理顺，将每年工作的重点任务和难点任务理清理顺，将自身的日常工作和阶段性业绩定期总结，做到自身底子清、工作明。二是要应用好党建工作宣传途经，利用当前企业所拥有的宣传手段，例如宣传牌板、宣传杂志和网页、微信公众群等手段，将目前党建工作开展的阶段性任务和目的进行宣传，让企业员工切实了解到党建工作开展的目的和意义，对于整体工作的认识有着非常积极的意义。三是进行党性教育课程，对于当前企业中的党员进行再教育，通过入党誓词重温、党员集体活动等形式和方法，重新唤醒党员领导干部的入党初心，在行动上、言语上自觉遵守党员应有的操守，在企业当中充当正向的形象，对党务工作进行自觉地维护，以身作则宣传党建工作的重要性和实用性，把党建工作的宣传做到实处，全面提升全企业员工对于此项工作的认识和重视程度，便于在今后的工作中得到更多的理解和支持。

2、认真分析积极拓展党建工作的制度和方法，用制度规范党建工作。制度作为工作的行为准则在企业的正常生产生活当中非常重要，如何将党建工作制度时刻确保同企业的发展方向相一致，相适应，这是亟待解决的课题。要做到这个目标，党建工作一是要积极同上级党建工作要求相一致，对于上级的党建工作新做法、新目标要积极跟进，用极度敏锐的嗅觉感知来自于上级的党建工作目标，对于此项目标及时分析和破解，结合当前企业的客观实际，提炼升级出自身的做法规范，并以文件的形式对此项工作进行确立，以文件来确保工作的落地。二是要将目前党建工作的历史经验进行客观总结提炼，将其中的成功经验用来更新目前的党建工作制度，让制度的指导性更加科学有效；对于不成功的经验要对照制度中的想通之处，在比照中发现问题，在解决问题的过程中促进制度的成长。三是在制度的实行上，党建工作要做到赏罚分明，对于制度作为企业员工而言要坚决遵守，对于党员领导干部更是如此。在这样的情况下，制度要做到专人进行监管，对于违反制度的人员进行查处惩罚，对于遵守制度的人进行正向褒奖，真正在双向激励的状态下，确保制度能够落到实处，做出新的成绩。

3、党建工作的发展在于工作创新。企业的行政工作需要不断创新来适应当前的经济形势和社会环境，同样的党建工作也要不断创新来跟进企业的行政要求，然后才能更进一步地服务于企业，发挥出应有的作用。在这样的前提下，一方面企业要给予党建工作创新的基本温床，对于人员的配置，机构的考虑要统筹兼顾，给予充分的支持，便于党建工作创新在人员需求上和客观物质资源上有所依仗。二是企业要给予党建工作创新以相同的待遇，比照企业其他行业的创新奖励，给予党建工作这一专业同等的待遇，促进在岗人员能够积极主动地探索党建工作的创新路子和方法，激励党建工作的创新开展。三是企业的党建工作创新方向要时刻同行政工作的发展方向相一致，对于企业未来一段时间的发展规划做到心中有数，提前谋划，将党建工作的创新机制同企业的发展步伐结合起来，确保在一定时间内党建工作能够随时符合企业的发展要求，发挥出自己应有的作用。最后，企业的党建工作创新要同具体工作结合起来，用思路来引导工作的开展，以工作的开展来印证党建创新思路是否正确有效，敢于在工作中发现问题，敢于将新的做法应用于实际工作，才能更好更快地促进企业的党建工作发展，进而有利于企业的整体目标实现。

作者简介

李宁，男，汉族，阳煤集团房地产管理中心，大学本科，助理政工师。

（作者单位：阳煤集团）