刘 静，王彦力，周宇婷

（吉林财经大学 会计学院，吉林 长春 130117）

一、引言

随着薪酬制度改革在我国不断推进，与业绩相挂钩的薪酬制度逐步趋于完善，高管薪酬更加公开化，但国企“居高不下”的高管薪酬，使得公众开始怀疑企业高管薪酬与企业效益是否有效匹配。公司效益提高，其高管的薪酬也会增加；但业绩降低时，高管的薪酬未必会改变。Jackson（2008）等将这种情况称为“薪酬业绩敏感性不对称”，即薪酬存在粘性特征。其实，高管人员的薪酬之所以会存在粘性主要归因于代理问题。而内部控制是解决公司代理问题的有效手段，是使企业行为符合法律法规、使其所提供的财务报告可靠、使企业经营活动实现有效展开的制度安排。国有企业在我国经济建设中占有十分重要的地位，粘性特征同样存在于国有企业高管的薪酬中，因此，研究提高内部控制质量能否缓解企业高管薪酬粘性的效果这一论题，不仅有利于更深入认识内部控制经济后果，同时对国有上市公司完善高管薪酬契约也有启示意义。现有关于高管薪酬粘性的研究主要是检验其在企业中是否存在并探究其与企业价值之间的关系，而对于怎样抑制高管薪酬粘性方面的研究甚少。此外，就已有内部控制经济后果相关研究来看，涉及内控质量与高管薪酬粘性的研究较少，针对国企的相关研究更为寥寥。因此，本文以内部控制为切入点，着重探究国有上市公司提升内部控制质量对高管薪酬粘性的作用，为完善国企高管薪酬制度提供建议。……