姜洋 单良

【摘要】企业绩效评估是关系企业发展的重大问题，但当前企业绩效评估存在主观主义化、标准形式化等问题，给企业发展以及市场环境都带来了影响。因此，必须变革企业绩效评估理念，完善企业绩效评估标准体系，摒弃企业绩效评估工作中的形式主义。

【关键词】企业 绩效评估 形式主义 【中图分类号】F272 【文献标识码】A

形式主义给我国社会发展带来了严重的危害。作为企业管理的重要方式，企业绩效评估应坚持反对形式主义，以务实的作风，凸显绩效评估的实效。

企业绩效评估出现形式主义的表现

企业是我国社会主义市场经济活动的主要参与者，承载着提供商品与服务、创造社会财富、发展社会生产力、增加就业机会等多项社会功能。但近年来我国企业内部控制失范、财务数据造假等现象时有发生，使得绩效评估的功能没有充分发挥。具体来看，当前我国企业绩效评估出现的形式主义主要体现在以下两个方面。

企业绩效评估主观主义化。在当前企业绩效评估中，一些企业负责人没有树立正确的绩效评估理念，没有认识到绩效评估对企业发展的重要性，产生了错误的绩效观，导致企业绩效评估具有主观主义倾向。比如，一些企业负责人对有裙带关系的员工亮“绿灯”，在绩效评估中给予较高的分数，在加薪和晋升方面提供便利。还一些企业负责人脱离员工基础，对员工反馈的绩效评估结果置之不理，认为自己的判断就是正确的。……