【摘要】文化传统具有广泛而深刻的影响力，能够对社会的发展形成推力或阻力。其中，科技对工作效率的影响十分显著；不同的管理制度深刻影响着不同国家及人们的工作效率；素质良好且具备相关胜任能力和良好合作特性的团队，其工作效率会事半功倍；思维理念的不同也与工作效率的高低有密不可分的关系。

【关键词】工作效率 科技 管理 人的素质 理念思维 【中图分类号】C93 【文献标识码】A

文化传统具有广泛而深刻的影响力，能够对社会发展形成推力或阻力

关于“工作效率”这一概念，有狭义和广义两种不同的理解。狭义的“工作效率”是指单位时间完成的工作量，或工作产出与投入之比；广义的“工作效率”不仅指效率，而且指效能。效率是指有用功率对驱动功率的比值，即单位时间内完成的工作量；而“效能”是指事物所蕴藏的有利作用，引申为“以正确的方法做正确的事”。

长久以来，关于工作效率的国际比较，其结论一直是众说纷纭、见仁见智。一般认为，发达国家的工作效率较高，而发展中国家的工作效率较低。随着发展中国家向发达国家迈进，其工作效率也在逐步提高。比如中国，以前无论是组织或个体的工作效率，都被认为是较低的，而在改革开放之后，中国的工作效率就逐步地、甚至是急剧地提高了。

不同的人们，不同的国度、地区、组织，甚至同一主体在不同的时期，其对工作效率的理解、实践和评估都存在较大的差异，这种具体的评估和比较，此处暂时不进行讨论。……