崔晓平

摘 要：现代化的企业发展过程中，对于思想政治工作的重视程度较高，如果在该方面的内容落实上，没有取得较好的效果，肯定会造成难以弥补的损失。从客观的角度来看，企业女工思想政治工作的开展，能够对企业的综合进步造成特别大的影响，自身得到的社会关注度也是比较高的。在此种情况下，企业女工思想政治工作的进行过程中，一定要通过科学的路径来完成，对于固有的不足进行良好的弥补。文章针对做好企业女工思想政治工作的途径展开讨论，并提出合理化建议。

关键词：企业；女工；思想政治；工作；途径

我国在现阶段的发展中，正处于一个快速进步的阶段，所有企业的成长和地位巩固，都应该对企业女工思想政治工作保持高度的关注。从主观的角度来分析，企业女工思想政治工作的进行，正在被社会的多种媒体所报道，发生任何不良事件后，都容易在业界内引起较多的讨论，这对于企业的发展和综合进步，很容易产生严重的阻碍现象。为此，企业女工思想政治工作的途径，一定要保持在科学的标准上，减少错误的操作。

一、企业女工思想政治工作的问题

（一）重视程度较低

现阶段的社会发展速度不断提升，企业女工思想政治工作的进行过程中，如果在重视程度上不高，很容易对多方面的工作开展造成严重的不足，甚至是造成了严重的隐患。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为重视程度较低的问题，主要是表现在以下几个方面：第一，企业女工思想政治工作的开展过程中，并没有做出合理的部署，很多情况下都是按照传统模式来进行的，这就很容易在具体工作的践行过程中，造成严重的隐患现象。例如，企业女工思想政治工作的开展过程中，未阶段性的开展心理疏导和相关工作问题的解决，以至于内部矛盾、冲突不断的增加，这对于企业的成长和发展，很容易造成严重的打击现象。第二，企业女工思想政治工作的重视程度较低，还表现为相关内容的严重忽视。例如，国家颁布新的保护规范、保护法律后，有些企业没有及时的贯彻落实，在企业女工思想政治工作方面，还是继续按照传统的手段来执行，由此产生的隐患会不断的增加，给企业的基础建设造成影响。

（二）工作制度不够完善

从主观的角度来分析，企业女工思想政治工作的实施，具有很强烈的特殊性，有些企业之所以没有取得较好的成绩，有一部分原因在于，其工作制度的完善程度较低，难以在后续工作的开展上取得理想的成绩，造成的损失是非常强烈的。分析认为，工作制度不够完善，主要是体现在以下几个方面：第一，思想政治教育的内容，还是停留在传统的层面上，对于女职工的地位没有做出充分的体现。现代社会的发展过程中，对于女职工的指导和帮助，展现为平等地位的特点，倘若在具体工作的践行过程中，还是继续按照简单的模式来操作，肯定无法得到大家的欢迎，甚至是出现了严重的抵制现象，对于企业女工思想政治工作的长久进步，造成了严重的负面影响。第二，在工作制度的设定过程中，没有考虑到企业女工思想政治工作的个体特殊情况。在任何一个企业当中，特殊情况都是存在的，如果没有独立的考虑和解决，而是完全按照生硬的制度来执行，将容易产生较大的舆论压力。

二、企业女工思想政治工作的途径

（一）加强人文关怀

现阶段的社会发展速度不断加快，企业想要在今后的成长过程中取得较多的帮助，必须坚持在人文关怀上投入较多的努力。我国是一个发展中国家，将来的工作挑战是非常显著的，通过在人文关怀上有所提升，能够促使企业女工思想政治工作的体系更加健全，在相关问题的解决过程中，也能够提供较多的保障。第一，企业女工思想政治工作的进行过程中，应加强知识培训和技能引导。现阶段的企业生产、加工等，都必须在一定的技术基础上完成，通过对女职工开展培训和教育，能够促使他们在未来的进步幅度上不断的增加，对于自身的能力巩固，也奠定了坚实的基础。第二，企业女工思想政治工作的关怀过程中，一定要在某些特殊时间段做出良好的保护。例如，女职工在生理期，或者是在产假，或者是在孕期当中，都要给予较多的关怀和帮助，这样才能促使他们拥有更多的归属感，在工作的热情上有所提升，实现企业女工思想政治工作的全面进步。第三，人文关怀在开展的过程中，必须要树立良好的形象，要促使大家自觉的向着企业来靠拢。

（二）完善工作制度

与既往有所不同的是，企业女工思想政治工作的进行过程中，制度方面的内容是非常核心的组成部分，即便是出现了很小的不足，都容易对将来的发展造成严重的挑战。为此，工作制度的完善，一定要对多方面的内容保持高度的重视。首先，工作制度的设定、执行，要充分考虑到企业女工思想政治工作的特殊性，与男性职工充分的划分，这样就能够在工作的开展过程中，按照针对性的原则来完成，对于整体工作的进步而言，能够提供较多的保障。其次，工作制度的设定与实施过程中，要求对国际上的经验、国内的成功案例，进行适当的借鉴。还要在失败案例上做出分析，避免某些错误的行为继续发生，要将企业女工思想政治工作的综合水平，做出阶段性的提升，这样就可以在未来的发展上，不断的取得更好的成就。

（三）加强组织建设

就企业女工思想政治工作本身而言，现阶段的工作难度正在不断的提升，很多影响因素的出现，都成为了决定性的内容。为了坚持在将来的工作中取得突出的成就，一定要在组织建设上投入较多的努力，该方面的工作开展是必要性的内容，要坚持做出良好的把控。（1）重视女工干部队伍建设。加强女工干部配备工作，在女工中选拔、培养女干部，配备专职或兼职的女工干部，完善女工委员会，将年富力强、素质高、工作态度积极向上的女工调到管理岗位上来，有效地维护女工权利。（2）转变工作作风。在女工思想政治工作中必须重视调查研究的重要性，没有调查就没有发言权，切实转变女工思想政治工作的作风，探索出新形势下女工思想政治工作的新路子。

（四）加强心理疏导

通过在企业女工思想政治工作方面执行较多的操作手段与方法，能够在很多方面提高工作的可靠性、可行性，整体上未出现严重的缺失和不足。为了在将来的工作中取得更好的成绩，建议加强心理疏导。现阶段的企业女工思想政治工作壓力是比较大的，同时在外界的质疑声音上有所增多，如果在心理疏导上未有效的落实，肯定会影响到日后工作的综合进步，造成的各种负面影响也非常多。大部分女工会随着年龄的增长、工作环境的变化，而出现相应的心理变化。如果不采用恰当的措施加以引导，部分女工就会在心理上出现一些问题，进而影响女工的工作和生活。在企业中加强心理疏导，应当以人文关怀为基础，通过思想政治工作，帮助女工树立正确的信念，端正工作态度。所以，企业应当定期或不定期地组织女工学习党的思想和科学发展观，并运用这些思想解决自身遇到的心理问题，使女工能够怀着积极向上的态度参与到工作当中，为企业的发展做出应有的贡献。

三、总结

企业女工思想政治工作是影响企业进步的重要组成部分，现阶段的工作开展能够取得较好的效果，整体上取得了较大的进步。日后，应继续在企业女工思想政治工作方面开展深入分析，提高工作的可靠性、可行性。

参考文献

[1]王荣浩.浅谈如何做好企业女工思想政治工作[J].中外企业家，2016（16）：187+192.

[2]高向荣.浅谈做好企业女工思想政治工作的途径[J].新西部（理论版），2015（19）：52+30.

[3]刘东祥，苗希涛.浅谈做好企业思想政治工作的有效途径[J].现代企业教育，2013（14）：51.

[4]张建辉.论当代做好企业思想政治工作的途径[J].改革与开放，2010（16）：31-32.