林静

房地产行业竞争的加剧以及龙头房企规模的快速扩容，使得越来越多公司更加看重团队的稳定性，进而将公司远景与雇员目标进行捆绑。

5月8日，融创中国控股有限公司（01918.HK）发布公告称，融创将根据整体薪酬激励规划，从公开市场购入现有股份，并将根据整体业绩表现和雇员的贡献授出给雇员，作为融创整体薪酬体系的一部分。融创可购买的最高股份数目累计不得超过融创于采纳日期已发行股本总数的5%。

据融创公告称，股权激励计划为现有薪酬体系的一部分，等同于将融创原有的奖金体系分为两部分，一部分通过现金发放，另一部分通过股权发放，并未增加融创额外的管理费用支出，也不会增加现金支出的压力，反而将员工利益与公司发展紧密地联系在一起，员工除了享受股价上涨带来的价差利得收益外，还能享受伴随融创利润快速释放所带来的快速增长的分红收益。

融创自公司创立以来曾实施过三批期权激励，合计共批准了3.2亿股，约占比当时总股本10%，截至目前已全部授出。此番直接推行股权激励计划，并用自有资金回购股份，显示出融创在合同销售金额连续增长的背景下现金储备十分充裕，同时也透露出融创对于公司发展前景以及股价走势的强烈信心。

据融创公告称，此举是为了激励集团雇员对本公司未来长期发展继续做出更大贡献，进一步巩固团队的稳定性。事实上，在国内大型房地产企业中，融创高管团队素来以稳定著称。……