刘川 许海烁 王宝林

摘 要：近年来随着市场对人才要求的不断提高和人才素质并没有大幅提高的现实，使得作为每年求职的主力军的大学生们求职就业问题越来越严峻，有关分析指出出现这种情况的原因有企业需要的人才与人才素质的不对等，但还有一部分原因是大学生们求职心理的原因导致，因为能力可以培养，但态度很难纠正。所以就大学生就业心理问题分析和相关对策我们给出了以下建议。

关键词：大学生；就业；心理问题；分析及对策

引言：就业问题一直是民生大计，人民的生活质量由职业决定，人民的个人价值的实现由职业决定，人民的梦想由职业决定。就业对于每个中国公民来说不是非常难，但也不容易，大家不止是想找到工作，更是想找到自己满意喜欢的工作这就很难了。大学上每年都有数百万人选择就业，这无形中增加了就业的竞争激烈程度，同一岗位多人竞争非常常见，甚至有几百人竞争一个职位的现象发生。严峻的就业形式已经是事实，但在这样的事实面前不是每个求职者都能保持良好的应聘心态，就业心理问题频出，对于这样的情况本文根据调查和总结一些前人经验给出大家对策。

1.大学生就业心理问题的含义

大学生结束校内学业后会有多种选择，有的人选择考研，有的人选择出国，有的人选择创业，但就全国大学毕业生来说目前大部分大学毕业生选择了一毕业就就业。就……