【摘要】目前我国经济发展进入新时代，面对经济高质量发展过程中出现的人力资源问题，可以从创新员工人性化管理，创新构建常态化和项目化的矩阵制管理团队，以及创新打造本地化、人性化和双赢互利的员工队伍等方面来入手，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

【关键词】人力资源管理 高质量发展 矩阵制管理 【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A

2017年中央经济工作会议指出：“中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代，基本特征就是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”這也意味着我国人力资源管理也要顺应经济高质量发展的需要，处理好经济高质量发展过程中出现的人力资源短缺与富余共存的矛盾。习近平总书记在党的十九大报告中为人力资源管理高质量发展指明了方向：“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”

新时代人力资源供给和需求存在结构性矛盾，人力资源管理面临一系列挑战

第一，经济高质量发展过程中人力资源短缺与富余共存的矛盾。2017年中央经济工作会议指出：“要推进中国制造向中国创造转变，中国速度向中国质量转变，制造大国向制造强国转变。”作为向中国创造、中国质量和制造强国转变的主体，人力资源需求和供给状况越来越受到关注。中国……