王怡腾

自“十一五”规划中提出了推动新兴产业发展战略以来，以计算机网络为主的第三产业得到政府大力扶持，迅速在市场中取得一席之地，并以其科学技术高、能源消耗少等特点成为今后我国产业重点发展和建设的产业。新兴产业崛起和发对人才的质量和水平提出了更高的要求，传统技术型人才已经无法适应现代社会企业的发展需求，创新人才发展模式，为新兴产业培养出更多优秀的战略型人才。

1 战略型人才发展现状及问题分析

战略型人才是随着战略型新兴产业的发展而提出的新的人才模式，其与传统产业存在明显的差别，传统企业主要以重工业为主，需要大量的劳动力和能源消耗，长时间发展下去会对环境造成巨大的威胁，战略新兴产业自诞生以来，就得到了国家及政府重视和扶持，并将其纳入“十一五”规划中，有效的推动了我国经济的发展。新兴产业是集“科技、信息、知识、创新”为一体的第三产业结构，由于新兴产业主要依托于互联网技术，因此对人才提出了更高的发展要求，需要一批创新能力强、综合素质高的人才，推动我国新兴产业的蓬勃发展。

1.1 战略型人才的基本内涵

战略型人才是新时期下企业发展提出的新的人才培养方向，战略性人才是指能够满足企业发展战略的管理人员，在企业的发展过程中承担着重要的职责，它需要企业管理人员要同时具备专业的管理知识、认真负责的工作态度、良好的团队意识和创新精神，能够带领企业会而更好的发展。一方面战略型人才要树立正确的社会责任感和历史使命感，实现企业和国家的长久发展，主动承担起社会主义和谐建设的职责；另一方面随着现代市场经济竞争的日益激烈化，企业在这一环境背景下面临着巨大的机遇和挑战，这就要求战略型人才要打破传统的企管理模式，在竞争中寻求合作，创造出“1+1大于2”的经济价值，创作出更多的经济效益。

1.2我国战略性人才流动趋势

战略性人才是提高企业竞争力和生存力的核心人物，能够预测和分析前企业未来一段时间的发展趋势，从而为企业制定科学的发展戰略，推动企业的长久发展。现阶段，我国战略型人才十分紧缺，其地区分布极不合理，主要集中在东部沿海等一线城市，而二线、三线及其他偏远地区战略性人才相对较少，导致这部分地区经济产业结仍然以传统模式为主，进一步加剧了我国地域经济发展不平衡。同时随着高等教育的普及，我国具有高学历的人才不断增加，为战略型人才的发展奠定了良好的基础，然而很多优秀的人才更加倾向于选择大城市，这就导致大城市的人才数量趋于饱和，不利于人才优势的发挥，在很大程度上造成人力资源浪费，需要国家及政府采取有效的政策和措施引导人才合理流动，实现我国地域经济的共同发展。

2 战略型人才培养的有效途径

随着市场经济的发展，战略型人才在国家经济发展中发挥着不可替代的作用，是我国社会主义建设的中坚力量，需要引起国家和企业的重视，如何培养优秀的战略性人才，是目前企业重点关注的内容，本文从以下几方面提出了培养战略型人才的有效途径，为我国大力培养战略性人才提供理论指导建议。

2.1 重视创新型科技人才的培养

战略型新兴产业的迅速发展，要求其企业员工要具备扎实的专业知识、优秀的创新能力，能够满足新兴产业的发展需求，从产业性质上来看，战略型新兴产业主要以科学技术为主，需要更多高质量的优秀人才，然而目前我国创新型人才十分紧缺，尤其是高科技人才方面，还存在一定的空白，因此国家和企业要重视对创新型人才的培养，提高高科技人才在我国人力资源中的分布比例。从高校角度出发，高等院校要在专业课程中融入创新教育和实践教育，为社会培养出高质量、高水平的优秀人才；从企业角度出发，企业要将人力资源规划纳入长期发展战略过程中，定期组织人才培训活动，提高企业员工的整体水平；此外政府要重视对创新型和紧缺型人才的培养力度，从政策、资金等方面完善我国人才结构体系。

2.2 完善战略型人才管理机制

战略型人才有别于战术型人才，战略型人才是指能够预测企业未来发展趋势，为企业制定长期发展战略的核心人物，其不仅需要具备管理能力、领导能力，还需要具备发展性的眼光，战略性人才是企业发展的关键和核心，为此企业要高度重视战略型人才，建立和完善战略型人才管理制度，为其提供丰厚的福利待遇，加强战略型人才对企业的认同感和归属感。一方面企业要为战略型人才提供公平公的薪资福利，根据战略型人才的贡献度和绩效，给予其相对应的物质奖励，鼓励战略型人才全身心的投入到工作中，提高其工作的积极性和热情；另一方面且也还需要重视战略型人才的精神奖励，满足战略型人才的精神需求，如定期开展培训会议，为战略型人才提供更加广阔的学习机会等。

2.3 发挥高校战略型人才培养的作用

高校是我国培养创新型人才的主要阵地，也是形成战略型人才的重要基地，为此企业要加强和高校的合作，建立长期的校企合作机制，将高校实践教学和企业人才需求有效的结合起来，从而培养出更多适应社会和时代发展需求的优秀人才，满足企业对战略型人才的需求。为了进一步提高校战略型人才的教学水平和质量，高校和企业要建立平等公正的合作方案，达成双方互利共赢的的局面，为国社会主义经济建设做出重要的贡献；此外校企合作模式还体现在专业课程的建设和发展方面，企业可以将其对人才的需求反馈给高校，高校根据企业的人才需求进行课程改革和创新，制定出更加完善的人才培养制度，为企业提供大量优秀的人才，满足企业的发展需求。

2.4 树立终身学习的理念

如何将自身培养成一名优秀的战略型人才，除了依靠外界的教育资源，最重要的是要能够发挥自主学习、自我管理的主观作用，通过不断的学习充实自身的能力，培养自己用战略型发发展的眼光看待一切事物变化。为此战略性人才要树立终身学习的理念，养成良好的阅读习惯，每天抽出一定的时间，对新闻报纸或专业管理知识类的书籍进行阅读，不仅可以了解国内外的经济发展形势，从而制定出更加科学的企业发展战略，还能够通过阅读拓展自己的知识层面，提高自身的综合实力，灵活的应对企业发展中出现的各种文艺。

（作者单位：西安高级中学）