刘君君

在建筑施工企业改革发展过程中，为了提升员工的积极性，需要加强员工的思想政治教育。随着建筑施工企业规模不断扩大，人员数量急剧增加，人员结构愈加复杂，提高了思想政治工作的难度。因此，建筑施工施工企业应整合各种资源，坚持以人为本的原则，从员工的角度出发，做好思想政治工作，全面提升员工的综合素质，推动企业的良性发展。

建筑施工企业应该不断弘扬企业文化，做好员工的思想政治引导工作，发挥各级党组织的示范作用，提升员工的综合素质，逐渐建立企业内部的政治文化优势。面临当前建筑市场竞争日益激烈的形势，施工企业应加强企业员工的思想政治工作，结合实际情况，采用相应的控制引导措施，提升员工的思想境界，激發员工干事创业的热情，提升企业市场竞争力。

一、当前建筑施工企业思想政治工作存在的问题

对建筑施工企业而言，整合各方面资源，加强对员工思想政治工作的控制与管理，明确工作标准，提升思想政治工作质量是企业长期发展的基础。时代的飞速发展，带来了各种信息和观念的冲击，其影响在施工企业思想政治工作建设中逐步凸显，思政工作的开展面临着诸多新的问题。

第一，在市场经济迅速发展的背景下，建筑施工市场竞争日益激烈，对施工企业的内部管理提出了更高的要求。目前，我国建筑施工的施工技术水平不断上升，员工数量不断增加，其管理结构日渐复杂，员工综合素质参差不齐，素质较差的员工无法理解施工操作规范的重要性，经常出现违规的行为，对建筑施工建设与发展产生极其不利的影响。从工程建设实践来看，建筑施工行业的特殊性，决定了施工企业对员工培训着手点的不同，施工企业需要培养施工人员的工程质量意识，提升其自身的安全意识，防止事故频繁发生。对此，施工单位应做好施工现场调研工作，分析员工行为，纠正其投机取巧的思想弊端，做好思政工作，帮助树立正确的价值观，形成正确的操作规范，确保建筑施工的质量，创造更多的经济效益。

第二，建筑施工企业一线员工整体素质不高。建筑施工项目具有一次性的特点，为保证工程质量，施工企业需要针对工程建设的实际情况，对员工思想政治加以引导，加强对整个施工过程的控制，满足实际生产的基本要求。就目前建筑施工行业的普遍情况来看，施工企业的思想政治工作面临的问题越来越多，如为了降低实际投入的成本，施工企业兼职管理的问题层出不穷，不仅降低了工程施工管理的效率，而且影响了工程建设的实际进度，对工程质量管理造成了极为不利的影响。另外，施工企业在进行思想政治工作过程中，没有针对员工的特点开展工作，无法充分发挥思想政治工作的引导作用。

第三，思想政治工作缺乏针对性。在建筑施工过程中，由于工程项目具有分散性的特点，施工战线比较长，施工人员分布比较分散，具有很强的流动性。在劳务施工队伍规模不断扩大的前提下，思想政治工作缺乏项目针对性，在实际管理工作中，忽视了思想政治工作的本质与内涵，采用一刀切的工作模式，导致各种形式的问题与矛盾不断出现。同时，由于没有完善的思想政治工作体系，导致在实际工作中，缺乏参考的依据，很多施工人员在实际工作中，并没有转变思想，对工程施工标准视而不见，依然我行我素，按照自身习惯施工，极大地降低了工程建设施工的针对性和有效性。因此，施工单位在开展思想政治工作中，需要明确工作标准，扭转错误的思想，并有针对性地结合不同的管理部门，采取不同的管理方式，加强对思想政治工作不同环节的控制，保证工作质量。

第四，思想政治工作不到位。目前，大部分施工企业都制定了完善的思想政治工作管理体系，但在实际工作过程中，并不能严格执行，很大一部分原因是一线专职的政工人员缺乏且综合素质较低，无法针对工程施工的特点，制定工作标准，导致思想政治工作落不实处，直接降低了工程项目的工作效率，无法满足工程建设的基本需求。另一部分原因是，在工程建设施工过程中，由于施工时间比较长，涉及环节较多，为了保证工程施工进度，企业及政工人员往往并不重视思想政治管理体系的落实，严重阻碍了员工的思想政治素质的提升。

二、建筑施工企业思想政治工作管理措施

为了提升思想政治工作的针对性和有效性，建筑施工企业需要根据工程建设的特点，引进先进的管理思想，加强对思想政治工作的重视程度，采用科学合理的工作方法，充分发挥思想政治的引导作用，推动建筑施工企业良性的发展。

第一，真正从思想上重视思想政治工作。在当前社会经济迅速发展的前提下，施工企业为了追求更高的经济效益，思想政治工作都是“说起来重要，做起来不要”，存在两张皮现象，导致员工思想浮动、态度不积极、随性工作，少有归属感。因此，在进行思想政治工作过程中，施工单位要严格按照施工项目组织计划，结合工程建设实际，把思想政治工作提到工作日程中来，树立正确的思想理念，不断激发员工的积极性，发挥主人翁的精神，提升工程建设施工效率，为工程建设施工创造良好的施工环境。

第二，不断强化一线员工的思想政治工作。由于建筑施工的特殊性，施工单位需要结合施工一线的现场情况，制定完善的思想政治工作组织计划，明确思想政治工作标准，把施工现场作为思想政治的一线阵地。针对施工人员结构复杂、人数众多的问题，做好一线施工人员的培训工作，通过思想政治工作引导的方式，加强对其操作标准化的教育，在提升专业技术的同时，提高思想政治素质，保障其合法权益及生命安全。建立和完善基础工会组织和党组织，发挥基层党组织的引领作用，增强员工的凝聚力，确保工程建设顺利进行。

第三，建立专业的政工管理组织团队。施工单位在进行思想政治工作过程中，需要建立一支专业的政工管理队伍，从根本上提升企业思政工作管理水平。建筑施工单位需要做好基础调研工作，针对当前政工人员素质不高的问题，对政工人员进行全面的强化，不断提升其组织能力、协调能力以及管理能力，建立一支专业素质高、管理经验丰富、思想觉悟高的政工队伍。在思想政治工作具体开展过程中，政工队伍需要制定完善的工作路线方针，重点宣传党和国家政策，提升员工的思想政治素质，增加员工的知识储备。分析当前员工面临的实际问题，政工人员需要采取针对性的工作方法，通过企业报、企业宣传栏、微信公众号等新媒体各种宣传载体，让广大员工认识到思想政治工作的重要性，激发他们工作的热情。

第四，发挥企业文化的辅助作用。为了保证施工企业思想政治工作顺利进行，施工单位需要发挥企业文化的辅助作用，实现二者的相互融合、补充，以全面提升员工的思想政治水平。因此，政工人员在实际工作中，要处理好企业文化与思想政治工作之间的关系，推动建筑企业的良性发展。企业文化是施工单位长期发展形成的价值观，具有很强的感染力，通过企业文化的宣导，把企业文化、精神教育等内容与员工的实际工作结合起来，让员工对企业价值观和企业精神外化于形，内化于心，帮助员工树立良好的职业道德，激发其工作积极性，为企业发展建功立业。

总而言之，在建筑施工企业开展思想政治工作过程中，企业需要结合自身实际情况，建立完善的管理机制，不断加强思想政治工作投入力度，组织一支专业的政工队伍，发挥企业文化的辅助作用，进一步提升思想政治工作的针对性和实效性，增强员工内部的凝聚力，推动施工企业良性发展。（作者单位为五矿二十三冶建设集团嘉天投资有限公司）