赵静

摘 要：在独立学院的发展过程中，大学生就业指导教育已经逐渐成为影响毕业生的关键因素。因此，学院的领导以及教师也加大了对这一工作的重视程度。在大学生就业指导教育过程中，由于受到各个方面因素的影响和制约，使得独立学院大学生就业指导还存在着很多的问题，影响了学生的良好发展。在这种情况下，本文对独立学院大学生就业指导存在的问题进行了简单分析，并提出了相应的和解决对策，希望可以为相关人员提供一定的帮助。

关键词：独立学院；大学生就业指导；存在的问题；对策

新形势下，社会在不断的发展和进步，经济水平的不断提升，使得市场竞争也变得越来越激烈，使得就业难问题已经逐渐成为制约独立学院发展的重要因素。因此，为了可以进一步促进学生的未来发展，在实际的发展过程中，一定要加大对大学生就业指导的重视程度，采用科学的方式，合理解决就业指导中存在的问题，从而进一步推动独立学院的发展进程。

一、独立学院大学生就业指导存在的问题分析

（一）缺乏对就业指导课程教学的重视程度

面对现阶段独立学院大学生就业指导存在的问题，其主要原因就是缺乏对就业指导课程教学的重视程度。一方面，在实际的教学过程中，一些教师经常将其当做是一项非常普通的教学工作，在教学期间，经常对课本按部就班，没有对当前就业形势进行分析和研究，使得学生没有办法及时的了解和掌握当前就业形势。同时，由于教师对就业形势掌握不足，使得无法为学生解决实际就业困难以及就业困惑，甚至一些教师认为“这些东西在找工作的时候就明白了”，因此没有对就业指导进行充分的研究，致使独立学院的就业指导课程教学一直无法得到有效的提升。另一方面，在实际的学习过程中，一些学生经常认为就业前景非常好，在学校期间不需要过多的关注就业问题，这些情况的出现，使得学生在进行就业指导培训过程中，经常抱着应付了事的心态，使得就业指导课程教学有效性不高，也制约了学生的未来发展[1]。

（二）就业指导课程设置缺乏合理性

在进行就业指导教学过程中，课程设置缺乏合理性也是导致教学存在问题的重要因素。根据现阶段独立学院就业指导教学水平来看，其内容相对枯燥，课堂氛围也过于沉闷，无法激起学生的兴趣，久而久之，学生参与教学活动的程度也会逐渐减少，不仅影响了就业指导教学水平和质量的提升，还严重制约了学生的未来发展[2]。同时，在实际的教学中，教师教授的知识很多都是课本上的内容，千篇一律，不仅枯燥烦闷，还非常容易让学生产生困惑，如果在在就业过程中，都用相同的理论企业竞争，那么独立学院的学生与高等学校的学生又有什么分别。

（三）师资力量相对薄弱

与一些高等院校相比，虽然国家对独立学院就业指导教学的重视程度比较高，也给予这一工作一定的支持，但是，在实际的教学过程中，仍然存在着一些问题，而师资力量相对薄弱就是其中之一。在独立学院大学生就业指导教学过程中，一些教师都是临时抽调过来的，缺乏就业指导工作的经验，无法对学生的诉求以及行为特点进行逐一的把握，同时也不能够将自身的知识以及能力准确的教授给学生，不仅影响了就业指导教学的有效性，也制约了学生的未来发展和进步。

二、独立学院大学生就业指导存在问题的解决对策分析

（一）端正大学生的就业观念

在独立学院发展过程中，要想不断提升大学生就业指导教学的质量和水平，保证就业指导工作具有一定的针对性以及时时效性，让学生能够更好地实现社会角色的转变，就一定要加强对学生国情以及就业政策方面的教育，合理的分析就业形势，端正大学生的就业观念，促进学生未来发展。同时，在大学生就业指导教育的过程中，还要做好学生的思想政治教学工作，端正学生的学习态度，不断改进学习的方法，提升自身的综合素质，保证大学生在激烈的社会环境下积极应对挑战，增强学生的抗压能力，确保学生能够朝着良好的方向发展[3]。

（二）不断强化新媒体文化建设

新形势下，新媒体技术的发展越来越迅速，很大程度上推动了独立学院的良好发展和进步。因此，为了能够进一步促进大学生就业指导工作的顺利开展和进行，学院应该合理的应用新媒体技术，促进科文化的交流，培养学生的创新能力，培养学生爱岗敬业的精神，让学生顺利正确的价值观，提高大学生就业指导工作的整体水平。同时，在实际的就业指导教育过程中，学院也可以利用微博、微信公众号以及QQ等新媒体，不断丰富校园文化的内容以及传播途径，引导学生树立正确的就业观，提升就业指导工作的整体水平和质量，保证学生能够朝着良好 的方向发展和进步[4]。

（三）加强师资团队的建设

面对现阶段独立学院就业指导工作中存在的问题，学院一定要加大師资团队的建设，不断提升教师的专业水平和能力，确保可以最大程度的降低问题出现的几率。一方面，应该加强师资队伍的建设，以就业指导部门为主体，建立一支就业指导理论以及网络技术熟练的队伍。在这一过程中，各个班级的辅导员可以积极地开展一就业教育为主体的班会，引导学生主动参与到活动中，畅所欲言，从而不断提高自身的水平。另一方面，高校可以增加求职择业方面的咨询，引导学生进行职业心理调试，培养他们的职业兴趣以及爱岗敬业的精神，促进学生的未来发展。

三、结语

现阶段，面对独立学院大学生就业指导存在的问题，学院的领导以及教师应该给予一定的重视，根据实际情况，站在学院以及学生的角度进行综合考虑，保证就业指导工作可以顺利的开展和进行，进而为学生的未来发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]苏博云.独立学院大学生就业指导课程存在问题及对策探析——以广东财经大学华商学院为例[J].广东技术师范学院学报，2017，38（2）：65-70.

[2]李欣，赵娜.当前独立学院就业工作存在的问题及对策探析[J].求知导刊，2016（1）：54.

[3]杨文超.大学生就业指导课教学存在的问题及对策研究[J].劳动保障世界，2016（5X）：6-7.

[4]赵润.研究性学习教学法在独立学院就业指导课程中的运用研究[J].北方文学旬刊，2017（4）：156.