金世洋

摘 要：本篇文章主要对于医院这一特殊的职业单位的党务工作创新的必要性和工作创新的实践思路来进行分析。根据当下的医院党务工作的现实情况进行分析，把医院的党务工作以及创新实践思路作为研究的出发点，对此来进行多方面的探讨与研究。借此来推动医院党务工作的创新进步，不断发展。

关键词：医院；党务工作；创新与实践

引言

处在当今的多元化时代下，社会各界对医院的硬件、服务、职能等方面提出了新的要求，而对于医院来说，保证上下全体人员的团结性、凝聚力，就要从医院党务工作上下功夫，各医院的党务工作人员应当在在新经济市场环境下继续深化党务工作实施进程，使医院的综合实力得以提升，以满足当今社会对医院的切实需求。

一、创新医院党务工作的必要性

医院党务工作的主要内容就是将国家政策方针进行全医院范围内的推广学习，并且通过严格考察来保证政策在全医院中的落地实施，是一种积极响应国家号召的党政工作。其内容就是通过对国家方针、精神、使医院各部门统筹协作，保证全体医护人员的思想先进性，将党政方针落到实处，在医院中积极开展党政准备工作，做好党工群团的具体思想工作[1]。现今局势下，医院党务工作在一定程度上遇到了新的问题，党务工作在医院中的分量不言而喻，因此，只有对全体医护人员的思想进性严格要求，才能最大化的规避现今医院党务工作中出现的弊端，这就要求医院党务工作人员在拥有良好医疗技术的同时还需要拥有先进的创新理念，快速完善自身的创新技能。不仅如此，在科学技术创新的潮流席卷下，医院党务工作还需要大量的专业技术型人才。因为各医院只有创新医务人才培养与吸收的策略，结合实际采取相应措施，才能促进医院各项工作的稳定快速发展，提高自身的行业竞争能力。

二、关于医院党务工作的创新实践思路分析

（一）着重创新型人才培养

创新型人才是医院在进行党务创新工作中必不可缺的一环。人才创新是任何一个行业极其重要的组成部分与成功保障[2]。人才创新水平的高低对于医院党政工作有着最为直接的影响。各大医院应利用最快速有效的方法建立起优异、惬意的工作环境，以便为党政工作人员提供创新思维的逻辑和创造灵感的氛围。不仅如此医院还应当结合自身实际情况对于党政工作的专业技术性人才给予足够的重视和培养，以便于其促进自身的全面发展，为医院带来更大的发展机遇。同时，医院也要注重对人才的培养与吸纳，科技是第一生产力，在当今科技社会中，医院更加迫切的需要高精尖人才来扩充自身的医疗团队，使自身的医疗技术始终走在前列；而实践是检验真理的唯一标准，而在医院的运行过程中对医疗人才进行实践重培养的过程是必不可少的，也是行之有效的，与此同时，创新型党务人员的引进能够大力推动医院党务工作的进步，进一步的完善医院的综合能力和服务体系，只有先进的工作策略、发展方针才能让医院可以在党的领导下不断地对自身工作进行创新、为社会做出应有的贡献。

（二）完善考核体系

党务工作的工作考核体系是医院与群众之间重要的链接纽带，能够很好地提升医院的各个方面的能力，促进全面发展。由此看来，可以综合多个方面来对医院党务工作的的创新考核体系进行完善，通过医院的运营情况作为考核，在党务工作的基础上，公平公正的对医院的党务工作人员进行审核。

从现在看来，有不少医院单位先后开展了“积分管理”的政策，明晰了党员的义务，公开了考核过程。这样一来就能够在很大程度上调动党员履行职责，造福社会，实现人生价值的积极性。在医院整体运作过程中，医院党务工作部门应该建立健全医院各部门的日常考核体系，明确医院工作者的考核制度，充分贯彻落实医院的管理先进性以及可持续发展[3]。同时，以各部门为单位，以周、月、年为周期，对所有医疗工作者、部门进行评比，使医院各部门、各工作者的工作积极性、技术先进性、思想创新性一目了然，这样党务工作者就可以针对实际考核情况对和部门、和工作者进行表彰以及进一步的工作指导，并且在以上工作严格落实后，应当对于成绩优异、工作优秀踏实、创新意识强的党务工作者进行精神上的或者是物质上的奖励措施，提高全体工作人员的积极性，进一步的完善医院党务工作的质量，不断地提升党务工作的创新思维。

（三）锻练党务工作人员的创新能力

进一步的完善其社会创新思路。在医疗卫生条件满足人民需求的情况下，加强对于群众之间的联系性。引进专业型创新型人才，完善党务工作的创新引导。在新型的社会环境下进行对医院党务工作的全新的定位，认识到党务工作人员对于社会发展的作用。而医院的党务工作人员需要具有良好的创新思维与创新意识，在充分认识到党务工作的同时，也要对自身的思想观念进行创新完善，加强医院在行业中的综合竞争实力。

在另一种情况下，医院的党务人员不仅应当在进行医院党务工作创新活动之中结合自身实际情况对于服务意识进行改善更应当提升自身工作水平，与此同时还应当引领所有的医護人员共同发展，起到充分的表率作用。各个医院工作人员应当对自身进行严格约束，以党的十九大精神为引导，积极响应党的十九大精神，跟随党的步伐，不断地改善自身的实践技能和职业素质。在此过程中党务人员应当在开展医院党务创新的工作期间对于医疗服务进行创新，在改善党务工作的同时还要对医院自身的服务水平增加竞争力[4]。医院的党务工作人员还需要创新医院党务工作水平和医院工作者的员工凝聚力。在工作中，医院党务工作人员应当树立模范带头作用，全身心的投入到工作中去，与此同时，党务工作人员还应当注重其正能量作用，将积极热情的工作情绪传递给其他工作人员，使整体工作氛围欣欣向荣；并让党务工作人员学会运用灵活生动的方式来处理和解决生活以及工作中出现的各种问题。这样在党务工作人员在提升工作积极性的同时还能够不断地完善自身的自我服务意识。

（四）优化工作体系

党务工作人员在党务工作的创新实践方面需要不断地优化医院党务的工作创新体系来促进医院的正常工作。在医院党务工作的过程中也需要运用科学性、合理性的方式方法来进行对党务工作符合实际的引导[5]。党务工作人员在常规工作过程中难免会因为医院党务工作的多面性影响下在工作期间出现一些无法凭借自身力量解决的各种问题，从而导致其工作质量的下降，这就要求医院党务工作人员应当结合实际，在日常党务工作中，党务工作者们应当在严格准确的落实党政工作后结合实际情况，针对所在单位的自然以及人文环境进行新形势下党政工作的新优化思路，以确保在贯彻落实党和国家的策略及方针时可以更好的融合当前医疗工作情况，以免造成政策与实际情况的生硬结合，造成适得其反不良结果。

结论

根据上文所述，我们可以知道，在当今社会经济不断发展的的情况下，如今社会的医疗改革服务已在不断的加强深入。人们的生活水平的转变也促进了人们对于医院各项服务项目的需求的提高。在今后的发展过程中，医院党务部门仍要不断地培养创新型技术专业型人才、完善党务考核体系、优化医院党务工作的创新体系。充分的推动自身综合发展。这样，就能达到医院综合能力的质的进步这样的目的。为社会的发展在一定程度上奠定坚实基础。

参考文献

[1]张群华.浅谈医院党务工作创新思路探索[J].东方企业文化，2014，（02）：191.

[2]李强，高颖宏.新时期医院党务工作的创新方法管窥[J].东方企业文化，2014，（21）：62-63.

[3]何秋霞.医院党务工作创新的必要性及实践思路分析[J].管理观察，2016，（08）：150-152.

[4]马敬生.医院党务工作者的职业素养研究[J/OL].中国培训，2017，（10）：273.

[5]冀孝如[1]，加强党务工作促进医院跨越发展.中国药物与临床，2013，13（8）