杨清

本文首先对事业单位人事工资档案管理现状进行了分析，接着笔者针对如何提高人事工资档案管理工作效率提出了合理化建议，旨在可以为相关人士提供相应的参考依据，供以借鉴。

新时期 事业单位 人事档案管理

引言

由于人事工资档案管理工作受到传统体制的影响而衍生出诸多问题，如管理系统技术不科学、管理人员素质能力不高等，显然这些问题的存在不但不利于事业单位开展工资档案管理工作，而且还对事业单位日后发展带来较大的阻碍。所以基于新时代的背景下，对事业单位人事工资管理工作质量提出了愈来愈多的要求，如何促使人事工资档案管理工作与时俱进成为了当前相关单位值得深思的课题。

事业单位人事工资档案管理现状分析

（1）管理系统技术方面

第一，档案信息出现篡改的情况比比皆是，一些工作人员为了达到自己的目的，会和相关管理人员“暗箱操作”，对入职人员的学历或者是年龄等进行造假。这样就会在很大程度上导致人事档案无法发挥出应有的作用，同时也不能为人事工资档案管理工作的开展提供真实有效的参考依据，导致作假人员以不正当的方式谋取了不是自己的职位。第二，管理系统缺乏科学性，这样就会导致人事档案在安全性、可靠性等相关方面暴露出来一些缺陷，无法依据人事变动的情况进行合理的调整。第三，一些事业单位在管理人事工资档案的时候没有结合我国相关要求对人事档案进行传递，这样就会致使在实际传递的时候存在较大的随意性，出现档案丢失、损毁等情况时有发生，这样就会对工作人员的切身利益带来严重的影响，不利于人事档案的利用和完善。……