朱美玲

目前，随着我国档案管理事业的不断发展，以及各种档案的数量不断增加，档案管理人员想要在想要在市场中增强自己的竞争力，就需要关注自身的素质问题，确保自己在高水平的知识素养上做好本职工作，为我国档案管理事业的发展做出一份贡献。本研究就当前时代档案管理人员自身素质所出现的问题进行分析并提出解决方法。

一、档案管理人员自身素质所存在的问题

（一）档案管理人员缺乏创新力

当今各种企业、项目均在讲创新，可见其重要性。在档案管理中，创新意识也尤为重要，现在大多档案管理人员缺乏创新意识，首当期冲的便是理念创新和档案价值创新有所缺乏。许多档案管理人员还是按着传统的想法，把档案管理就仅仅归于死板的查资料，不能结合当前科技水平，使档案馆里的资料“活”起来，服务大众。还有一些工作人员不能结合现代知识，造成自己所学的理论和现实中档案管理工作出现脱节，无法真正运用起来。

（二）国内档案管理人员的专业水平参差不齐

当下，因为国内档案管理工作并没有发展的很好，导致目前此项工作的人员严重稀缺，这就又导致了各机构、单位为了填补这一人员的空缺，他们直接从其他部门抽调人员来进行档案管理的工作，但因其专业知识不够，在工作中对于各种问题事件无法妥善处理。而且，当前国内对于档案管理的重视不足，此类专业大多设在专科类院校中，无法与高校对接，大量理论知识无法与国际接轨，造成管理人员的管理水平有限，这些都对档案管理工作地开展不利。

（三）档案管理人员政治素养不够

众所周知，档案管理人员的工作涉及大量的文字档案，而这些文字档案相比其他的信息资料，档案资料有它自己的特殊性并且有些档案具有机密性，这就要求档案管理人员有较强的政治素养和法律意识。然而事实上，当前的档案管理人员大多缺乏政治素养和相关的法律意识，导致档案资料缺乏安全性。

二、对于档案管理人员素质培养的建议

（一）增强工作人员的创新意识，接触新理论

近年来，随着国内市场经济的不断发展以及国务院对创新的大力号召，各种企业也纷纷加入创新行列，开始转型，以求在新的时代下稳定发展。对于档案管理人员也是如此，想要对现代化的信息数据进行优质的管理分类，就不仅仅只是依赖于传统的纸质资料的管理方法，这样的管理方式无法做到信息资料管理的全面性，同时纸质资料因为有存储年限，也不利于信息资料的从长期存储。这时，档案管理人员就需要结合当代的科技技术，可以学习计算机知识，将档案给信息化，通过数据进行保存，既能长久保存下去，又便于查找。同时，档案管理人员需要转变自己的观念，形成主动为社会服务的理念，发挥档案潜在价，拓宽档案的利用价值。只有这样，培养出新的理念和管理方式才能让档案管理有着质的飞跃。

（二）提高档案管理人员的专业水平以及终生学习观念

目前，国内2600多所高校中，开设档案管理专业的学校寥寥无几，更多的是在专科类院校开设，但由于专科类院校教育资源有限无法面面俱到，导致大多学习此专业的学生无法真正了解此学科，对于档案管理的各种先进理念也无法吸收。因此，就需要加大对档案管理事业的投资，加强此专业的发展，加强对学生进行相关专业的宣传，以及相关课程对经典案例的讲解。而对于各单位领导而言，也需要对档案工作要给予充分的关注度，注重专业人员的继续教育培训和档案人员的学习与培训，把档案人员的培训教育纳入计划并给予足够的支持。对于档案工作人员本身来说，也需要不断加强自身实力水平，主动了解一切相关资讯和专业知识，树立终身学习的观念，加强业务培训，尽快掌握好别人的先进经验，使其转化为自身的专业知识。

（三）加强档案管理人员的政治素养以及法律意识

对于政治素养的培养，首当其冲的便是档案工作者必须学习国家的有关档案的法律法规，了解国家政策、方针，跟着国家的脚步往前走，使我国的档案管理工作能够坚定不移地坚持着正确的政治方向。同时，档案管理人员要有高度的自律性，坚守法规，防止一切泄露机密、盗取机密的事情发生。除此之外，作为一名档案管理人员需要有较高的政治觉悟，随时关注政坛动向，掌握准确信息，对于一切有关档案管理的法规和自己組织的规章熟记于心，避免在不知情的情况下犯下大错。各个机构领导也要积极的开展各种活动增强工作人员法律意识。

三、结语

档案人员自身素养就是他们必须所具备的各种知识、技能以及基本素养的总和。提高档案工作者的自身素质的基础便是对档案的性质分析、档案工作者的政治思想觉悟以及档案工作者的知识创新水平的加强。总而言之，在当前的经济背景下，档案管理工作作为一项复杂的事业，管理人员和各机构都需要从多方反面考虑，“快、狠、准”的抓住自己的专业缺陷，这样才能保证档案管理事业可以更好更快的发展。（作者单位为哈尔滨市呼兰区广电广告有限公司）