王伟

在2013年7月1日正式施行了新劳动合同法，对劳动派遣制度进行了一定的完善。但是在实际操作中，劳动派遣依然存在一些不足，被派遣劳动者的一些合法权益无法得到保障，无法真正做到同工同酬，也得不到和正规员工一样的待遇，需要加强研究和完善我国的劳务派遣制度。本文主要介绍劳务派遣制度的内涵和意义，并提出研究和完善劳动派遣制度的一些措施。

在我国劳动派遣的历史也比较短，属于新兴产业，但发展比较迅速。近几年，我国的劳务派遣业务范围逐渐扩大，不断增加被派遣劳动者的人数。总体而言，我国的劳动派遣尚且存在一些不足，无法有效保护劳动者的合法权益。因此，研究和完善劳务派遣制度有非常重要的意义。

一、劳务派遣制度的内涵和意义

劳动派遣也可以称作是人才派遣和劳动力派遣，主要指设立专门单位对劳动者进行招聘，之后将劳动者派遣到其他单位工作。劳动者和其他单位建立工作关系，而其社会保险和工资是招聘单位缴纳和支付。其中招聘单位就属于劳务派遣单位，其目的是盈利；其他单位是劳动者实际工作的单位。劳务派遣机构与被派遣的劳动者会签订劳动合同，对劳动者的权利义务、劳动条件等进行约定。被派遣劳动者和用人单位没有直接劳动关系，主要依据劳动派遣机构和用人单位之间的派遣协议来规范。

劳务派遣的优势主要是：1.有效促进就业。我国被派遣的劳动者大部分是农村务工人员和下岗员工，劳务派遣机构一方面能提供劳动者就业机会，另一方面也能培训其专业及技能，促进这些劳动者的再就业。……